996工作制是什么意思?刘强东、马云996是怎么回事?

网易,中国青年网 2019-04-15 08:46

  996工作制

  综投网(www.zt5.com)4月15日讯

  996这个词最近长期霸屏出现在人们眼前,996不是一个吉祥数字,也不是什么暗号,996是一种工作制度,意思是指工作人员9点上班,9点下班,中午休息1个小时或者不到一个小时,总计工作时长达到10小时以上,并且每周需要工作6天。由某互联网公司的员工曝光后,一直持续发酵,有越演越烈之势,为此网上出现两方,一种是支持一种是反对,而支持者中不乏一些互联网巨头和互联网大佬,并有一些大佬把996与成功挂钩,并且鼓励大家要以996为荣,不得以99为耻。除了互联网公司,其实现在很多公司都是在用996工作制。

  首先,小编要说的是,我国劳动法对于劳动者最多的工作时间是有严格规定的,如果超过,一是劳动者有权拒绝,二是要支付加班费用。规定中劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天,扣除法定节假日11天,全年应工作250天,每月平均工作20.83天.每天工作8小时。按此推算,每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。以此为例,我们就该知道,996制度是一种违法的工作制度,而明明就是一种违反劳动法的工作制度,为何还有那么多大佬为此站台呢?

  甚至还有人提出996是为成功者准备的,失败者才抵制996,明明我们才是受害者,明明是996制度伤害了我们,并且侵犯了我们的合法劳动权益,怎么我们抵制996还变成了Loser了呢?明明我们拼尽全力的996,压榨自身的能量,获取成功的是你们,怎么就成了我们的成功呢?小编想说,加班就是加班,加班不是通往成功的捷径,如果需要加班就付出加班的酬劳,同时还要是员工自愿加班,不能是老板强迫制的要求加班。因为大多时候老板的成功不等于员工自身的成功,员工只是付出应该付出的劳动,而老板只需要付出给员工应得的报酬就好。

  而员工想要获得成功,利用自己的下班时间、业余时间努力学习,丰富自身修养与知识,并且努力学习技能,这是员工自己的事情,和加班是两回事,是不可以混为一谈的。有些无良老板,只会压榨员工的时间,并且还灌以毒鸡汤,这是非常可耻的事情。员工下班后的业余时间是自己的,老板没有权利控制员工的业余时间,至于努力与否成功与否,不是看加班的多少决定的。

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  这两天“马云谈996”的话题火了,昨晚刘强东也在朋友圈发文:“8116+8!”

  这两天最火的词莫过于:996!

  “996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点,一周工作6天。

  3月26日,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段话,并发起了名为“996.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。

  而让“996”之所以引起这么多讨论的,是马云的一次内部讲话。

  11日阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”