乐视全生态业务一直处在危机公关风暴之中

　　这位外籍员工也谈到了乐视美国存在的公司文化问题。“在我看来，乐视美国有着很好的愿景，也挖来了不错的人才。但整个团队依然处在磨合期，存在着很多问题。去年从华为欧洲挖来的几位高管是真正做事的，但另外一些中国管理人员却让我们失望。

　　我不知道是他们更信任中国员工，还是语言交流不顺畅的原因，他们虽然对我们也很客气，但在工作安排上会更加偏向中国员工，让我们觉得有些遭受冷遇。而且，开会的时候他们很多时候都在说中文，我们有点无所适从。”

　　他已经选择了主动辞职。“乐视美国的薪酬真的很有竞争力，我去年也是被他们雄心勃勃的扩张计划吸引过来的。但各种负面报道让我有些不确定前景，我不想为了丰厚薪酬就耗在这里，所以找到新公司就走了。

　　我之前也看到贾跃亭从商学院同学融资的消息，但从我们推迟发放薪酬来看，乐视美国的员工薪酬还需要从国内汇出，这说明贾跃亭之前融的资金应该都去了法乐第那边，没有给乐视美国流出足够的现金储备。这才是让我最担心的。”

　　不过，一位乐视美国的中国技术员工则对新浪科技透露，即便乐视前景有很多负面传言，但很多员工并不愿意主动离职。“乐视美国当初挖人开出了很有竞争力的薪酬，可能很多人觉得再跳槽也不容易找到这么好收入的工作。就算到时候裁员，也可以拿到不错的离职补偿。”

　　一位来自中国的中层管理员工也证实了这种心态。“大规模裁员需要不菲的遣散费，美国的法律保障很完善。我不觉得乐视目前有那么多钱可以用来裁员，养着我们比裁掉我们更省钱，等待员工自己离职才是上策。

　　当然，我还是希望乐视美国能完成独立融资，让大家安心开展工作。我们现在有种风雨欲来的感觉。无论怎样，等待吧。就算被裁了，有能力的人总能找到工作。”“怎么说呢，乐视美国制定了很好的计划，也在按步骤推进。

　　但是至少短期还很难取得足够的营收规模，来支撑乐视美国的这么多员工。我不知道贾跃亭对乐视美国有多大重视，如果他有耐心也有财力继续支持乐视美国，那不会有太大问题。但如果乐视国内资金链继续恶化，无法养活乐视美国这么多人，裁员是不可避免的，我预计至少会裁员一半。”他对新浪科技透露。

　　在得知贾跃亭宣布要对非上市体系进行裁员的消息之后，那位已经离职的美国员工显然有着诸多遗憾。“贾跃亭虽然做事非常激进，但他并不是一个没有耐心的人。他对美国市场扩张的设想虽然很宏大，但也有足够的耐心等待。

　　我们现在的业务虽然刚刚起步，但目前发展势头不错，也符合此前的预期。如果在孙宏斌的压力下，贾跃亭被迫对乐视美国实施大规模裁员，会对乐视在美国的商誉带来重大影响，也会继续波及国内乐视网的股价。”