中金珠宝转机制冲刺IPO 增值业务成为新出口

　　综投网(www.zt5.com)8月21日讯

　　近日，在国务院国有企业改革领导小组办公室召开的国企改革“双百行动”进展情况通气会上，包括中国黄金集团黄金珠宝股份有限公司(以下简称“中金珠宝”)在内的多家“双百企业”被“点赞”，混改成效获得相关主管部门高度肯定。

　　对此，中金珠宝党委书记、董事长陈雄伟表示，中金珠宝将珍惜荣誉、再接再厉，不断巩固和扩大混改成果，在前期开展混合所有制改革基础上，聚焦“五突破、一加强”目标要求，纵深推进“双百行动”，稳步有序推进IPO工作，进一步促进中金珠宝改革样板示范效应的充分发挥，为国企改革贡献更多央企智慧和力量。

　　据了解，目前，按照既定的“混”与“改”紧密结合的工作方针和“引资本”、“转机制”再“IPO上市”三部曲的改革步骤，中金珠宝“双百行动”及深化改革的各项重点工作仍在有条不紊推进中。前不久，中金珠宝也正式披露上交所主板招股书，标志着公司将向A股正式发起冲击。

　　改机制：“市场化选聘”扩容升级

　　作为“国字号”黄金珠宝零售板块企业，中国黄金面向终端消费市场的品牌形象窗口和为民服务的平台，中金珠宝始终致力于颠覆消费者对国企商店的刻板印象。宽敞明亮的店面、干净整洁的柜台、热情亲和的销售人员……目前，中金珠宝在全国的2000多家门店正在加快推进店面改革。

　　门店经理成为店面改革的突破口。2019年上半年，中金珠宝对已经开展了近一年的中层职业经理人市场化选聘工作进行了系统的梳理和效果评估。其中，自2018年8月通过市场化选聘广州旗舰店总经理以来，不到一年时间，广州旗舰店实现黄金产品销售收入、利润大幅提升，实现了当年开店当年盈利的良好开局。

　　陈雄伟表示，广州旗舰店的先行先试凸显出市场化选聘职业经理人的优势，将把改革经验同步复制推广至新开的其他区域性店面。同时，公司准备拿出一至两个高管岗位，进行市场化选聘，实现市场化选聘的扩容和升级。