如何月入过万！我的加薪经验工资从几千到过万

　　老大也肯定了我的说法，问了我的期望薪资。我考虑了一下新人的标准8~9K，结合我们部门的薪资涨幅，最终确认了我的目标薪资9K。现在加上各种奖金，我的到手收入是10k以上。

　　讲完了工作三年半来的加薪史，我总结了以下几点：

　　一、做好你的本职工作才可以谈加薪

　　你不能因为薪资低就不好好干活，抱着“老板才给我这么一点钱，我凭什么给他拼命”的错误想法。

　　我之前有个同事天天抱怨薪资太低，想要转岗到高工资的岗位去，但他又不努力，还说高薪的岗位他也做得了，凭什么别人拿高工资他拿低工资，最终被劝退了。

　　后来他去了一家新公司做他想要的那个岗位，但又陷入同样的死循环，每次都觉得自己工资低，不用拼命干活，试用期没过又被辞退了。

　　二、提加薪要有理有据

　　你的薪资是由你的市场决定的，老板赚再多的钱也没义务给你加薪，除非你的产出值得加薪。每次提加薪，都有足以让人信服的理由：

　　第一次加薪是因为我有经验，工作量更大，而那个新来的妹子居然比我高，所以成功加薪。

　　第二次我的理由是公司承诺每半年给我们加薪一次，而我已经来了八个月了，更应该加薪了对不对?

　　第三次主动加薪，是因为比我小三届的新员工的工资都远远在我之上，外面相同经验相同岗位的薪资都过万了，我没道理还拿着个6.5K吧，何况我平时的业绩也不错。

　　三、真的想要薪资大幅度提高就只能靠跳槽了

　　我在公司三年半，也算是加了好几次薪了，可是每次也就500，1000地加，永远赶不上新人的起薪涨幅。

　　第三次之所以可以加比较多，主要是因为三年合同到期了，重签合同，我跟老大谈加薪就相当于重新谈Offer，所以才能加比较大的幅度(但9K这个水平还是略低于同行业的)。

　　四、要主动谈加薪

　　在我们部门，老大只会每年主动给你调一次，每次幅度都不大。如果你想起公司当初给你的口头承诺：半年加一次，你就需要主动提加薪。

　　你不提老板不会给你加薪的，不会记得你来公司到底有多久。我这次如果不是主动找老大，估计到年底我还拿着6.5K的基本薪资;如果自己没有要求工资9K，估计年底顶多也就给我加0.5~1K。

　　不要觉得主动申请加薪是不好意思的行为，你要懂得捍卫自己的利益。同时，一定要注意和管理层搞好关系，这样沟通起来也比较方便。

　　五、加薪技巧因地制宜

　　我们在一个年轻，有活力的行业，领导和下属的界限没有很清晰。所以我每次跟老大提加薪说话都比较直接，老大每次都给我加了，说明我的加薪技巧是适合我们这个行业的。

　　但如果你所在的行业是公务员行业或者一些传统行业，可能就不太适合采取我这种方式。甚至有些行业的领导会对主动谈加薪的员工有偏见。

　　一句话，具体行业具体分析，我所总结的经验仅供参考。

　　最后，总结一下，主要的加薪影响因素有：

　　KPI的完成度、员工的日常表现、员工的工作可代替性、员工与企业价值观的匹配度、管理层对员工的印象、特殊贡献等等……希望大家综合考量自身实力后，勇敢的提出加薪。