为什么你没有成为牛人？你不想还是不敢

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　　在这篇文章的开头，我想请你用5秒钟思考一个问题：如果你是老板，你会喜欢怎样的员工？在5秒钟的思考时间里，笔者的答案是：总能又快又好地把交代的事情完成，同时在老板需要的时候能奔赴战场冲锋陷阵;在情绪低落的时候还能自我调节，重燃热情面对工作。

　　上面这一长串答案，如果转化成职场技能，就是要拥有职场时间管理能力、较强的工作效率、教顺畅的沟通交流能力及一定的抗压力，能随时缓解厌职情绪。这些能力，其实都属于职场技能中的通用能力。

　　也就是说不论你从事的是哪一行哪一业，你都需要有以上能力——这个能力是可以随时迁移的。因为隔行如隔山的是知识，隔不断的是通用技能。如果把你个人比作一个木桶，那么这些通用能力就相当于这个木桶的底板，没有了底板，你打再多的水也是竹篮打水一场空。

　　也只有在具备底板的情况下，再去讨论发挥优势才有意义。为了让更多人理解这个道理，去年下半年，笔者在做好本职工作的情况下，写了一本书时间管理方面的书：《每天多出一小时》。同时，我还在简书上写了17万字，考了个MPA。

　　大家都在感叹，我的时间怎么这么多，同时又在感叹我怎么这么高效，还有人在感叹我怎么没被高压所击倒。除了靠一直践行的简单又好用的时间管理方法之外，还和我的工作方法息息相关。只是知道如何利用时间，却不知道如何高效完成工作，是远远不够的。

　　因此，我总结了一套自己的工作效率提升方法，想要和大家分享。当然了，作为一名每天像打着鸡血来上班的员工，我也会和你们说说怎么搞定自己的厌职情绪，让你从每天上班像上坟一样的状态，变成高高兴兴上班去。