国庆节放假安排2019 国庆加班工资怎么算?

　　综投网(www.zt5.com)9月9日讯

　　距离十假期时间越来越近了，对于许多人来说是很期待的，因为国庆节是属于法定节假日，所以国家会规定放假的。如今，根据2019年国庆节放假时间表得知，今年国庆节1日至7日放假7天。

　　2019年国庆节放假时间已确定，根据国务院办公厅通知精神，今年国庆节放假七天。放假时间如下：10月1日(国庆节)至7日放假一周;另9月29日(周日)和10月12日(周六)上班。请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，度过一个欢乐、祥和的节日假期。

　　一、国庆节加班工资怎么计算?

　　法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

　　节假日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×300%

　　公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

　　公休日加班工资=加班工资的计算基数&pide;21.75×200%

　　按照国务院放假规定，国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。国庆加班3倍工资是哪几天?因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　二、员工主动加班有没有加班费

　　法律概念的加班是指延长工作时间，即在法律规定的标准工作时间之外，劳动者为用人单位工作的行为。我国规定的法律工作时间为日最高工时8小时，周最高工作工时为40小时。如有特殊岗位还可以申请不定时工作时间制或综合工作时间制度等。

　　延长工作时间有两种形式：

　　(1)加班。即职工在法定节假日或公休日进行工作。

　　(2)加点。即职工在每日工作时间之外延长工作时间，推迟下班或者提早上班。

　　这两种形式的不同而各自支付的加班费的标准也不同。

　　根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定来看，所谓的延长工作时间，是指单位在正常的法定工作时间以外，又另外安排职工上班的，国家之所以对加班做出诸多限制并要求支付较高标准的加班费，在于防止企业单位随意延长工作时间，以保护劳动者的休息权。故此，我国法律中加以限制并要求支付加班工资的延长工作时间的行为，是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。

　　首先国庆节前三天，也就是1-3号应为法定假日，加班工资应以本人工资的三倍来发放，而后面几天由于是利用周末等时间调休的，按正常加班时间计算，即双倍本人工资。要注意的是，只有单位要求的加班才可以要求发放加班费，如果是个人自愿加班的，企业可以不发放加班费。