好男人都结婚了吗?看看经济学给出的解释!

作者:综投小编 
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时间:2016-07-31
来源:sohu

  范冰冰在央视一套《出彩中国人》担任节目评委时曾感叹道:“好男人都结婚了。”连范大美女都发出如此感叹,不少女性更是在心中呐喊:“为什么好男人都结婚了?为什么收入高、责任感强的男人都是已婚男?”

  这篇论文将会告诉你答案:不是好男人都结婚了,而是结婚后男人们都变好了!培根说:“在人生中,妻子是青年时代的情人,中年时代的伴侣,暮年时代的守护。”人们大都艳羡那些自带光环的成功人士,而忽视了他们背后的支持,他们之所以不担心未来,是因为身边有贤妻站台。

  文/ 王智波、李长洪

  摘自/ 《经济学季刊》2016年4月第15卷3期

  摘要

  本文利用1989—2009年中国健康与营养调查数据(CHNS)研究我国男性工资婚姻溢价及其产生的原因。在控制相关特征变量之后,在婚男性工资比非在婚男性工资显著高出6.8%。

  利用实证数据发现我国的男性婚姻溢价无法用婚后家庭内部专业化分工、男性婚后责任感增强以及女性选择优秀的男性作为配偶来解释,但是可以由妻子的“相夫”特征(选择效应)所解释。

  本文结论:同等条件下已婚男性收入更高,不是因为好男人都结婚了,而是因为结婚了,他才成为好男人。

  引言

  男性婚姻溢价(MarriagePremium)是指,大量的劳动经济学文献对男性工资的经验研究表明,在控制相关特征变量之后,已婚男性的工资显著地高于单身男性。

  对于男性婚姻溢价产生的原因,已有的文献给出了两种解释:其一,为婚姻的生产力假说(MarriageProductivityHypothesis),具体影响机制是已婚男性可以从家庭性别分工中获得间接收入,即:婚姻是因,婚姻溢价是果,即婚姻提高男性生产力;其二,婚姻的选择性假说(MarriageSelectionHypothesis),即:某些男性具备不可观测的生产力导致他们更容易结婚并获得更高的工资,又称之为婚姻的“选择效应”。

  “家庭分工理论”和“婚姻选择效应”之间的差别是前者认为男性婚姻工资溢价是婚姻导致的结果,而后者认为婚姻溢价是遗漏不可观测变量导致的内生性偏误。因而,识别男性婚姻溢价形成机制的关键是解决其中涉及的遗漏变量问题。

  解决这一问题的基本思路有三种:一是利用面板数据,通过固定效应模型来控制不随时间变化的不可观测个体异质性;二是利用同卵双胞胎数据进行一阶差分回归控制不可观测异质性;三是利用Maddala(1983)两步估计方法来处理婚姻状态是内生虚拟变量所产生的样本选择偏误问题。在这三种识别方法中,第一种在文献中使用得最多,后两种使用得较少。

  本文试图从两个方面做出边际贡献:一是在识别方法上,从一个全新的视角来识别男性婚姻溢价的形成机制。二是从中国的国情出发,对生产力效应的具体机制进行进一步研究,提出家庭内部分工理论、男性婚后的责任感、妻子的“相夫效应”都有可能导致男性的婚姻溢价,并分别检验这三种可能性成立与否。

  实证分析

  1、中国男性“婚姻溢价是否存在”

  其中,lnM_wage是男性工资的对数,Martial是男性的婚姻状况虚拟变量,X是男性的特征变量(各种individualfeatures)。

  2、“家庭分工理论”的检验方法

  使用“中介作用”模型来验证“家庭分工理论”。所谓的中介作用是指自变量通过中介变量来影响因变量的过程(BaronandKenny,1986;MacKinnonetal,2002)。

  “家庭分工理论”认为婚姻通过减少男性的家务劳动时间提高了男性的生产率,这说明家务劳动时间是中介变量。因而,本文在模型中引入家庭劳动时间,通过检验家庭劳动时间的“中介作用”,从而检验“家庭分工理论”是否可以解释男性婚姻溢价。

  原标题:好男人都结婚了吗?看看经济学给出的解释!

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