工资从两千到过万其实很简单！

　　综投网（www.zt5.com）06月28日讯

　　美妞们，上午好。

　　许多人都希望加薪，但是“爱在心里口难开”。今天和大家财蜜@安小暖的加薪技巧，希望给大家的加薪之路提供一些参考。

　　工作三年半，工资从两千到过万by她理财财蜜@安小暖

　　六月份税前工资11K，拿到手有9.2K+1.3K公积金共10.5K，也算是过万族的一员了，刚好毕业三年，工作三年半(半年实习)。

　　虽然说在北上广工资过万一点都不稀奇，可以说是一抓一大把，甚至一大票刚毕业的大学生也月薪过万了，但对于当年刚工作拿2K的我来说，还是很有必要来总结一下，和大家分享我的加薪经验：

　　一、毕业第1年

　　我跟公司签的Offer是4K，现在真的觉得好少。不过当时的就业形式不太好，身边一大票同学拿3K。但是我的公司包三餐，相比来说，拿4K的工资还不错。半年后，来了个新人跟我同岗位，干的活比我少，但工资4.5K。

　　我权衡了一下，找老大主动提加薪，老大同意。就真的给我加到4.5K了。加上绩效奖金、加班费、全勤奖，到手6K左右。

　　这里讲个加薪的小技巧，主要有两点：

　　第一、我的工作量很大，一个人负责两个人的工作，而且我比较认真负责，工作期间基本没有犯错误，工作态度也比较积极，KPI考核超额完成。

　　第二、另一个跟我同岗，工作量比我孝经验比我少的女生拿着比我高的工资。用这两点跟老板谈，合情合理，于是加薪自然水到渠成。

　　工作半年后，我们公司成立了一个新的部门，新部门的老大从各个部门挖人，我被她选中了，为了有更好的发展，决定到新部门试试看，后来就在这个部门一直工作到现在。

　　我们公司的制度是每半年调一次薪，可是我在新部门待了八个月了也没有人给我提加薪，于是我决定主动找老大。主要加薪要点是：

　　第一，公司惯例半年调一次薪，我工作表现突出，如有问题，也可以在和老板的沟通中改进;

　　第二，我在公司已经工作12个月，完全具备加薪的资格了。最终老大给我加薪500，薪资就是5K了。