30年少生1.42亿人 人口和房价的关系是什么？

　　退休高峰两年后到来

　　各地争抢年轻人

　　出生人口的变化，也将影响到包括退休养老金平衡、住房需求、劳动力市场、教育等在内的方方面面。

　　这其中，从历年的出生人口来看，由于1962年后，我国进入到长达十多年的出生人口高峰期，因此最晚在两年后我国即迎来退休高峰期，尤其是1963年出生人口高达2934万人，其后两年平均也达到了2700万人，这三年出生高峰导致的退休高峰，将对目前我国养老保险基金的财务平衡形成第一轮较大的考验。

　　近期公布的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。

　　另一方面， 90~10后人口的减少，也意味着新的青年劳动力在减少，整体的劳动年龄人口在不断增长。有研究表明，1985~2018年间，全国劳动力人口(包括学生)的平均年龄从32.2岁上升到了38.4岁。因此，如何吸引、留住年轻人也成为各地近年来发力的重点，各大城市、各地均纷纷出台引才计划，以期留住人才、留住年轻人。

　　其中，自2020年12月14日以来，包括广州、苏州在内的多个大城市密集推出户籍改革政策，放宽落户门槛。这其中，福州更是成为东南沿海发达地区中第一个零门槛落户的省会城市。

　　厦门大学经济学系副教授丁长发对分析，各地争相吸引年轻人、吸引人才一个重要背景就是人口老龄化。在低生育率、人口老龄化、劳动年龄人口占比下滑的情况下，一二线城市都在抓紧吸引外来人口尤其是年轻人落户。青年人才是消费、创新创业和就业的主体，有年轻人的城市才有未来。

　　在省域层面，2020年12月31日，山东省人民政府办公厅发布关于进一步深化户籍管理制度改革促进城乡融合区域协调发展的通知，提出全面放开城镇落户限制，实行经常居住地登记户口制度。

　　辽宁近期公布的十四五规划建议表示，要有效引导域外人口流入，遏制人口总量下降态势。增强对年轻人群的吸引力，努力改善人口结构。黑龙江的十四五规划建议提出，要建立健全拴心留人政策体系，留住适龄劳动资源，增加劳动力有效供给。