这样一来,那么养老金的高低,取决于工作时间长短也就是工龄,又取决于自己职称的高低,也就是在职期间缴纳保险的指数。还取决于退休时候的单位性质是事业单位退休还是企业人员退休。总体来说,企业退休的待遇没有事业单位退休的待遇好,这是因为缴纳的保险比例和职业年金的影响差异导致的结果。
但是这里边对于工作年限在30年和35年以上的人员特别有利,因为养老保险的原则实行的是长缴费,多缴费,多缴多得。
还要注意一点,是中人发放的养老金,目前是一种预发性的养老金,等待真正的差额计算补发以后,才是自己的养老金的退休待遇,如果老人工龄42年,2015年退休,就属于典型的中人退休,月工资6300元,这批中人补贴2018年11月已补发59000多,目前已步入正轨每月领退休金8500多元。补发后中人的退休金也会有8000元以上。
综上所述,目前来看退休越靠近2014年退休的人员越接近老人老办法的退休金,然后再加上中人的过度补发,非常的划算,一般要上涨几百元。但是如果接近于20 20年这个年限的人退休的时候就减少了老人老办法的影响力,更加倾向于新人新办法,但是世上又没有完全过渡到新人新办法的计算公式,所以这个要少几百块钱。
如果小李是2024年10月1日之前退休,也属于中人,工龄35年,60岁退休工资基数为5000元。按照规定,基础养老金为(5000+5000)/2×35%=1750元,35年后小李的个人账户积累16.8万元,除以139个计发月数,每月领1209元个人账户养老金,上述两项合计2959元。
这样算下来中人10年过渡期办法养老金待遇其实是稳中有升,并不出现并不会出现所谓吃亏的现象。2024年10月1日完全过渡到新人新办法的计算公式之后,那么养老金的退休待遇计算办法就彻底变化了,那个时候就没有中人的说法了。
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