2022年延迟退休会实行吗？延迟退休会带来哪些影响？

　　民政部部长李纪恒日前撰文称：“目前，受多方影响，中国适龄人口生育意愿偏低，总和生育率已跌破警戒线，人口发展进入关键转折期。”

　　为什么年轻人生育意愿偏低?李佳认为，核心在于当前社会已经形成了晚婚晚育甚至不育风潮。随着受教育水平的提升，年轻人步入社会时间更晚，结婚时间顺势延迟。与托幼机构相比，家庭是照顾孩子的最好方式，如果延迟退休，老人难以进入家庭照顾孩子，年轻人生育意愿会愈加低迷。

　　加之，老人在工作岗位上越久，年轻人进入工作岗位机会越少。如果他们本科毕业难以找到工作会继续深造读硕、读博，参加工作会越来越晚，进而加剧晚婚晚育。

　　“如果提前退休，老人可以回归家庭照看第三代，并腾出更多工作岗位，有利于年轻人早婚早育。老龄化问题应该回归家庭本质，而非通过社会不断助力，导致难题越来越难。”李佳说，提前退休也有利于在社会范围内推动工作方式变革，老人不一定采取朝九晚五的工作方式，可以更自由、灵活、有动力地参与社会生产。

　　李佳认为，如果一定要推行延迟退休，建立弹性选择机制十分必要，弹性力度可以加大，以标准年龄为线，上下15岁浮动。退休政策要充分考虑其社会保障与兜底功能，很多人到了一定年龄处于失业状态，他们手中的积蓄是否足够支撑到退休需要考虑。

　　中国社会保险学会会长、人社部原副部长胡晓义也认为，“渐进式”的提法很精准，既指出了方向，又对实施方式做了规定，涉及的群体可能有弹性，有些群体可能强度高一点，有些群体在实施时留有弹性空间，有一定选择性。

　　支持弹性退休的专家的共识是，以标准年龄为界限，早几年退休可以少领退休金;晚几年退休可以多拿养老金，以鼓励为主，遵从个人意愿，给市场主体以自由选择权，让他们规划自己的退休时间。

　　也有专家持不同意见，朱铭来提醒，有弹性选择权就必定有套利行为。国家推行改革不易，如何鉴定提前退休标准，规避背后的道德风险，应提前予以充分考量。他认为，愿意在岗位继续奉献者可以采取“返聘”模式继续工作，没必要继续占用工作岗位，也不利于年轻人替补。

　　李佳说，为防止出现类似情况，确定弹性区间与方案准则前还需要做更多基层调研，以避开相关负面风险。