延迟退休何时开始实施？延迟退休将如何实施？

　　60后、70后分别会受到什么影响?

　　按照我们先前的算法，假设2021年延迟退休具体方案出台，2026年开始实施的话，那么66年-70年这一阶段出生的人口会受到一定程度的影响，70后就更不必说了。有专家预计，延迟退休将在2045年全部调整完成，实现男女都是65岁退休，按照这个时间来看，70后会受到一定影响，不过并不是大家想象的那样，一下子从55岁延迟到65岁。

　　关于延迟退休，社会各界有不同的看法，主要是以下几点：

　　按照工龄退休更加合理。有人认为，无论实际年龄多少，工龄满30年、社保缴费满足相关要求，就应该退休。一般人的职业生涯中，能够有效发挥劳动力生产价值的时间基本上就是30年。在养老金领取方面，现在养老金已经是“多缴多得、长缴多得”的原则，如果选择满30年工龄就退休，养老金比缴费时间更长的人少也是理所应当的。

　　自愿退休。也有部分网友认为，延迟退休只适合国企、科研人员、技术人才等等，对于大量从事体力繁重劳动工作的人来说，60岁以后实在是无法继续高强度工作，不如退休。另外还有大量自己交社保的灵活就业人员，本身这些人群可能就是因为身体等原因无法参加工作，选择自己交社保，延迟退休会带来更大的经济负担。而技术类人才依靠自己的知识和经验积累，反而年龄越大、资历越高，可以做出更大的贡献。

　　延迟退休将如何实施?

　　我国人口基数大，老龄人也多，这意味着劳动力的不足以及养老金缺口的问题，延迟退休的实施可以很好的缓和这两个问题，但是也受到了很大的争议，毕竟没有一种制度可以满足所有人的需要。

　　争议点很多

　　男人和妇女同样年龄退休的争议很大，既然已经决定延迟退休，是否有必要加速女性延迟退休以缩小男女差距?这一点意见分歧很大。

　　虽然妇女的平均寿命比男子的要长，但是当时制定退休政策的考虑因素是多方面的。

　　首先，政策制定时的工作岗位多以体力劳动为主，而且大多数都是男人在做体力劳动，而女人则是在家做家务，其次随着老龄人越来越多，服务行业的需求会越来越大，因此会创造更多的就业岗位。第三随着科技的发展，单纯的体力劳动已经很少用到人力，工作性质已经发生改变。