工资倒挂是什么意思？工资倒挂怎么解决？

　　那么，为何“工资倒挂”现象日益普遍、严重?

　　王平(化名)在一家头部电商公司负责校招工作，他对中新经纬记者介绍，从能招到人才的角度来说，公司给应届生提高薪酬的意愿很强烈，事实上也是这么做的，“年薪超过同岗位老员工不稀罕”。

　　“这是因为头部人才或者拿来能用的人才严重不足，而这部分人基本上都会同时拥有好几个大厂的offer，他自己也会比较，谁给的待遇好就去哪里。”王平解释。

　　杨保全则从另一个角度进行了解释。他认为，对于老员工来说，每家公司的涨薪都是有固定幅度限制的，所以老员工涨薪是缓慢的。而对于新员工来说，尤其是公司想要招到的新员工，在确定其薪资待遇时，没有那么多限制，可能起薪就很高。“所以你会看到，不少人通过跳槽来涨工资，这在互联网、科技行业更为普遍。”杨保全说。

　　智联招聘11月发布的《2020年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，针对白领跳槽的原因，薪酬水平/福利待遇仍为首要因素，占比65.6%。