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萧山人才新政25条解读

本站整理 2019-10-12 14:48

  综投网(www.zt5.com)10月12日讯

  杭州“人才生态37条”发布不久,萧山即推出了“人才新政25条”。

  萧山人才新政旨在打造人才生态最优区,究竟有哪些突破?如何高质量推进创新强区战略实施?又如何因地制宜全面提升萧山人才竞争力?浙江新闻客户端记者就此专访了萧山区委人才办副主任韩赵炎。

  补齐引才差距

  大力储备更多青年人才

  今年1-8月,杭州人才净流入量达到14.09万人,同比增长超过100%。根据猎聘等第三方平台发布的数据,杭州人才净流入率稳居全国第一。

  韩赵炎介绍,当前萧山存在高层次人才总量和质量发展不均衡、重点平台的虹吸效应不明显、市场化引才作用发挥不够充分、人才服务的体制机制还有待健全等问题。“必须从政策入手,破解人才工作的‘痛点’‘难点’。”

  究竟“痛”在哪?记者梳理数据发现,相对于杭州来说,萧山目前每年引进的硕士、博士研究生体量不大,未来有发展潜力的新生力量储备不足,人才年龄结构偏老化。

  “增强平台的自我造血功能和承载力,增强产业对人才的吸附作用,提升人才总量、结构和发展后劲,要求我们必须进一步提升政策力度,找准角度全力突破。”韩赵炎说,通过各种手段,储备更多青年人才,这能很好地解决萧山人才年龄结构偏老化、有发展潜力的年轻人才储备不足等问题。

  此次,萧山新增“青年人才工程”,加大对博士、硕士等青年大学生的政策力度,力争到2022年,新引进集聚全球青年人才10万名,其中硕士及以上学历人才2万名以上,博士研究生2000名以上,新扶持大学生创业企业200家。

  “同时,萧山在人才住房、子女就学、公共服务等方面的保障水平比较薄弱,我们的人才新政还要从政府服务人才的能力上,跟上新形势的要求。”韩赵炎说。