樊海平说,最低工资标准作为保障低收入劳动者的保障“底线”,调整之后,自治区公益性岗位人员、领取失业保险的人员,以及机关事业单位聘用的工勤人员等群体收入将有所提高,且与最低工资标准相关联的职工内退工资、待岗工资、病假工资等待遇也将同步提高。
包食宿 工资也不可低于最低工资标准
最低工资标准只是一个保障标准,不是分配标准。各类用人单位不能以公布的最低工资标准作为企业支付工资的标准,更不能以压低工资成本来增加企业利润。
那什么是最低工资标准?用人单位支付给劳动者的工资低于最低工资标准应当如何处理?
针对相关问题,自治区人社厅劳动关系处副处长程强一一进行了回答。
问:什么是最低工资标准?
答:按照《最低工资规定》的表述,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位应依法支付劳动者的最低劳动报酬。
“正常劳动”是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加各种社会活动期间,视为提供了正常劳动。
问:最低工资标准适用于哪些用人单位和劳动者?
答:按照《最低工资规定》规定,最低工资标准适用于自治区区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者,以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
其中,月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应按不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付其工资。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的,不适用最低工资规定。
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