延迟退休迫在眉睫！哪些人可以提前退休？答案来了！

　　综投网（www.zt5.com）11月08日讯

　　中国是一个拥有13亿多人口的大国，但人口老龄化正在加剧。

　　截至2017年底，我国60岁以上的老年人已达2.41亿人，如果再加上50岁退休的女工人，这一被抚养人口的规模更大，这必将加大后代的抚养成本及社保缴费负担，这就是所谓的“代际转移负担”；与此同时，随着人口老龄化，我国年轻劳动力所占比重不断下降，劳动力的增长速度也同步下降，进而导致劳动力供给短缺，劳工成本上涨过快，无形之中增大了企业经营成本。

　　换句话说，上一代人退休越早，老年人规模越是壮观，则下一代人的社保缴费负担就会越沉重；同时，全体劳工退休越早，则劳动力供给就会越紧张，劳工成本就会上升越快，不利于企业发展、不利于社会进步。

　　【俄罗斯计划将男性退休年龄由60岁提高至65岁】前不久，俄罗斯退出了延迟退休计划：从2019年起，逐步将男性退休年龄由60岁提高至65岁，女性退休年龄由55岁提高至63岁。原因很简单，俄罗斯正面临着养老金亏空的危机，正如普京在最近的电视讲话中所说，如果不改革，养老金体系“将出现裂缝，并最终崩溃”。

　　【德国央行建议延迟退休年龄至69岁】据英国《金融时报》报道，德国央行在周一发布的最新月报中表示，在2060年之前，德国可能需要将退休年龄延迟至69岁，以帮助填补养老金缺口。作为欧元区最大经济体，德国目前的法定退休年龄是65岁，政府计划到2029年逐渐将退休年龄提高至67岁。但德国政府对此迅速做出回应，称将坚持现有的将退休年龄延迟至67岁的计划。默克尔政府在选举前将尽量避开任何与延迟退休计划相关的话题。

　　【日本企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁】根据海外网报道， 日本首相安倍晋三在10月22日的未来投资会议上称，政府将把企业的继续雇佣年龄从65岁提高至70岁，计划在2020年的国会上正式提出相关法律修正案。希望通过增加高龄劳动者，来缓解日本劳动力不足、稳定退休金制度。

　　在中国，人们对延迟退休政策质疑不断，很大一部分原因来自对延迟退休后职场和收入的焦虑，国民普遍认为老人应该颐养天年的观念，也助长了对延迟退休政策的抵触。另外很多人到50岁以后就已经找不到工作了，要是延迟退休的话社保的钱怎么来交？家庭怎么来养？

　　关于延迟退休、养老的话题，来自不同方面声音，已经来来回回走了好几个回合。不管是官方的、还是民间的，争论都是集中在两个方面，同意还是反对，保持中立的几乎很少。普通民众竭力反对，但是专家学者对这些尚有争议还在中酝酿的政策，急于寻找理论支撑数据。不得不说，很多事情，是值得深入探讨，关于延迟退休，不能急在一时。

　　实际上，在到目前为止的“延退之争”中，相关部门在力推延退政策的表达上，一直有点遮掩的态度。许多涉及养老金、延迟退休年龄等问题，官方所提供的数据没有准数，回应公众的质疑时也比较模糊的。比如养老金是不是亏空，有说亏有说不亏的，那如果亏导致延迟退休迫在眉睫，到底是亏了多少，亏在哪里，责任人是谁，就应该拿出具体数字或者进行相关问责，这样推行延迟退休才能让大家心服口服。

　　哪些人可以提前退休？

　　工人提前退休

　　根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［1978］104号）规定，下列几种情况可以办理提前退休：

　　1、从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

　　2、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

　　3、因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。

　　公务员提前退休

　　《公务员法》第八十八条明确，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　1、工作年限满三十年的；

　　2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；

　　3、符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助，鼓励发挥个人专长，参与社会发展。