常态居家办公可行吗 2022国内远程办公公司新消息一览

　　突如其来的新冠疫情，不仅加速了传统企业数字化升级，也引发了全球办公模式变革。

　　iiMediaResearch（艾媒咨询）数据显示，2020年新春复工期间，中国有超过1800万家企业采用了线上远程办公模式，共计超过3亿用户使用远程办公应用；值得一提的是，超过五成的受访用户表示适应远程办公模式。

　　远程办公已经成为新时代潮流工作方式之一。甚至在中国疫情控制良好的今天，它都被当作一项重要的工作模式推行开来。

　　2月14日，在线旅游公司携程宣布将在全公司推行混合办公制：自3月1日起，每周三、周五，公司各事业部、职能部门可根据实际管理需求，实行或逐步推行1-2天的混合办公，即每周有1-2天，符合条件的员工可自行选择办公地点，既可以是家里，也可以是咖啡厅或者度假酒店等。

　　与此同时，携程还公布了与之匹配的员工申请和管理流程、设备支持等规则，这意味着携程成为国内首家率先实际推行混合办公制的公司。

　　据携程方面透露，早在2010年，公司就曾启动针对客服人员的混合办公试验，结果显示“在家办公”提高了员工13%的绩效，员工具有更高的满意度，离职率下降了50%。

　　近两年，携程创始人梁建章在访问了多家欧美兄弟企业和高科技公司后，发现混合办公模式有利于社会、企业和个人发展，就试图推广这一模式。

　　在他看来，该办公制不仅在不干扰工作效率的情况下提升了员工满意度，还有利于减少交通堵塞、环境保护；缓解高房价和地区间差异；另外有利于家庭和谐、女性职业发展和提高生育率。

　　2021年8月，携程开启了超1600人参加的混合办公试验，结果显示，经过近半年的试验，员工参与意愿上升至近六成，在绩效无明显干扰的情况下，离职率下降约三分之一。这样的试验给了梁建章和携程董事会极大信心，最终决定在全公司范围（除试用期和特殊工种员工）推行混合办公模式。

　　不过，也有声音质疑，携程此举存在缩减办公成本之疑。毕竟全球旅游业受疫情干扰较大，携程也不例外，海外业务受阻、全球化步伐放缓。

　　梁建章坦言，混合办公制除了能提升公司招聘时的吸引力，确实对于旅游业有一定拉动作用，能让员工时间安排更灵活，更利于假期出行；即便疫情之后，公司也将坚定地长期实行混合办公制。