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信雅达(600571)推出股权激励计划 绑定高管利益激励积极性

本站整理 2021-06-15 11:54
  近日,信雅达公布拟向员工定向增发限制性股票4300万股,占公司总股本9.79%,几乎是贴着10%的限制授予。

信雅达600571

  与之匹配的业绩考核目标也很高。以2020年净利润1329.91万元为基数,2021-2023年信雅达净利润要不低于0.60亿元、0.80亿元、1亿元。

  信雅达14名董事及高管中(不包括独董),不包括实控人郭华强,有10名董事高管工龄超过20年,而截至目前高管持股多数不过50万股,年薪也在30-60万元之间,报酬在金融IT行业中相较很低,这或是此次股权激励重要原因。特别是实控人郭华强2017年从董事长辞职后只任职董事一职,此次大规模股权授予或是想与高管利益绑定。

  几乎顶格推出股权激励计划

  激励计划草案显示,信雅达本计划拟授予限制性股票数量4300万股,约占本计划草案公告时公司股本总额的9.79%。其中首次授予3940万股,约占本计划草案公告时公司股本总额的8.97%。

  值得一提的是,按照规定在全部有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的10%,上述股权激励几乎是顶格激励。

  本计划首次授予的限制性股票分配情况显示,除实控人郭华强、三名独董外,公司所有董事及高管均将获授股份,数量在25万股-60万股之间。其他核心管理人员、技术业务骨干(495人)获授3295万股,占比76.63%,占总股本的7.50%。合计授予人员508人。

  巨额的激励计划对应的是相当高的业绩考核目标。以2020年净利润1329.91万元为基数,2021-2023年公司净利润不低于0.60亿元0.80亿元、1亿元,即增长率不低于350%、500%、650%。

  同时信雅达首次授予3940万股限制性股票应确认的总费用预计为1.39亿元,2021-2024年摊销成本预计为0.53亿元、0.57亿元、0.23亿元、0.06亿元。每年背上这样大的摊销成本,要完成净利润目标压力不小。

  回溯近20年时间,信雅达2002年就已上市,但股权激励实施并不多。同花顺显示,2005年时控股股东信雅达电子在公司股权分置改革方案实施之日起十二个月期满后将其持有的560万股信雅达股份(占当时总股本比例3.74%)用作对公司管理层实施股权激励计划使用;2011年公司定向发行股票831.25万股(占当时总股本比例4.27%);最近的一次为2015年实施的员工持股计划,购买了46.11万股。约五年实施一次股权激励。

  但正是最近一次的员工持股计划,员工亏损较大。2015年实施的员工持股计划,270名高管及员工耗资3147.29万元购买46.11万股,购买成本68.24元每股,一年锁定期满后便全部出售,卖出时收回资金约2000万元,亏损近36%。

  此次股权激励计划授予价格为公告前1个交易日公司股票交易均价7.16元的50%,也就是每股3.58元,为公司股价的低点。

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