试用期辞退员工需要补偿吗?试用期一般为多久合法?

　　综投网(www.zt5.com)9月9日讯

　　很多小伙伴在求职的时候，都会遇到试用期被无故辞退的情况，这对于没有经济来源的求职人群来说，会想到申请补偿来弥补损失，那么试用期被辞退有补偿吗?试用期最长不超过几个月?下文就来带大家了解一下。

　　我国试用期被辞退有补偿吗

　　职工在试用期被辞后，是否能获得补偿，需要看具体的情况。一般情况下，用人单位无故辞退职工后，是需要支付补偿金的。但用人单位在不违反劳动合同法的情况下，则不需要作出任何赔偿，具体如下：

　　试用期被辞退

　　用人单位支付经济赔偿的情况：

　　1、用人单位没有实质性的原因就随意开除试用期员工;

　　2、用人单位私自违反劳动合同约定的条款;

　　3、单方面想解除劳动关系，终止劳动合同的进行。

　　试用期期间，出现以下情况被开除的，用人单位不用支付经济赔偿金：

　　1、员工的工作能力达不到工作岗位的要求;

　　2、严重违反了用人单位设立的规章制度，不服从用人单位的管理模式，一意孤行;

　　3、利用职位的权利谋取利益，不配合用人单位的工作执行，导致用人单位遭受经济上的损失;

　　4、员工同时跟多个用人单位签订劳动协议，对负责的工作内容造成很大的影响，甚至影响到了用人单位的工作进度;

　　5、员工私自盗取公共财产，泄漏商业机密等，已经构成违法犯罪的行为。

　　我国试用期最长不超过几个月?

　　试用期最长不得超过6个月。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。