岗位津贴是什么意思？和基本工资有什么区别？

　　岗位津贴是为补偿职工在某些特殊劳动条件岗位工作而建立的津贴,而基本工资是劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较工资额的其它组成部分更具稳定性。

　　岗位津贴是什么意思?

　　岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式。劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差别。工资等级制度不能完全反映这些差别。岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰苦、有损健康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出进行补偿，保证劳动者的身体健康，保证劳动力的正常再生产。根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目。

　　岗位津贴的分类

　　津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：

　　一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴;

　　另一类是企业自行建立的津贴、补贴。

　　国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支;企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支。