2020年研究生扩招达18.9万 研究生工资待遇标准如何？

　　近年来研究生规模逐步扩大，今年又扩招18.9万人，在此背景下教育部还保证研究生培养质量不下降。9月22日，在教育部新闻发布会上，教育部学位管理与研究生教育司司长洪大用对此回应称，扩招以后，必将对培养质量的提升带来挑战。教育部将主要从研究生教育的供给精准，硬件配套，软件提质，监管到位四方面确保质量型扩招方向不变、质量不下降。

　　在如此大好的扩招形势下，肯定很多小伙伴都想了解研究生的毕业后的工资待遇如何，小编在此为大家解答一下。总体而言，研究生的工资待遇标准与所在城市、单位、职位、工种、自身能力等方面有关，同样的职位一线城市的待遇要高于二、三线城市，一线城市平均薪资在6500元左右，二线城市平均薪资在5500左右。另外，待遇与自身能力关系最为密切，能力强自然待遇就高，学历终究只是一块敲门砖。当然关于研究生工资待遇的观点也是众说纷纭，小编整理了现在较受认可的几种观点。

　　就一般遇到的情况看，在同一届本科毕业并且从事相同行业不同工作或相同工作只是层次不同的前提下。如果研究生毕业后工资待遇高于本科生的，一般也就是高1000-3000左右。但是也可以找到本科生工资高于研究生工资1000-3000的案例。有很多因素影响个体的工资，不可能一致。

　　而且，有的研究生虽然工资低点，但是工作性质好，也不一定因此而换工作。本科生也是这样，虽然工作辛苦一点，已经熟悉的专业技术也不一定轻易更换。只不过从未来发展看，研究生机会可能多一些，多年工作后，一部分人可能比本科同学工资待遇好一些。

　　网友二：

　　我们公司内部的处理方式也不同，集团公司层面没有区别，如果能够通过面试，定薪结果都一样，因为岗位是一样的。从岗位价值角度定薪，所以同样的岗位定薪结果也是相同的，应届生入司定薪不区分学校、不区分学历。

　　作为集团之中的一个法人公司，我们的定薪逻辑略有区别，对于应届生区分博士、硕士及本科生划分不同的定薪标准，硕士比本科生定薪高1000元。一年后再根据绩效表现重新定薪，也不会有太大差异。

　　网友三：

　　同时进入企事业或者公务员单位工作，基本工资的核算是不同的。但是公务员和企事业单位差的不是很大。企业可能会差得多一些。岗位设置不同，自然高低不一样。

　　先后不同时间入职，工资水平自然不同。研究生毕业也可能比本科低。专业资格水平不同，职称高低不同都是影响因素。研究生毕业也有很大的区，名校毕业和非名校毕业不同。研究生学位和研究生学历不同。单有研究生学位的学历是本科，研究生毕业，硕士学位才是研究生学历。