今年以来
143位公募高管变更
除了天弘、招商外,近期还有华融、新华、东兴、中科沃土基金等多家公募的董事长或总经理发生变更。随着大资管行业对高端人才需求的增长,公募高管变更可能更趋于频繁。
Wind数据显示,截至6月5日,今年以来已经有68家基金管理人高管发生变更,共计143人。其中,有13家基金管理人的董事长变更,变动人数27人;22家基金管理人的总经理变动,变动人数多达44人。
过去两年,基金行业大发展,高管变更也更加频繁。2019年~2020年,每年都有上百家公募高管变更,变更人数都超过了300人。而董事长和总经理的变更人数更是创下历史新高——2019年董事长变更人数达到76人,2020年总经理变更人数达到96人,皆刷新两个岗位的年度纪录。这当中包括多家大型基金公司,如工银瑞信、博时、广发、华安基金等,在行业引起较大关注。
谈及上述现象,北京一家中型公募高管表示,基金公司高管变更,一是因为公司的股东发生变更,新股东要更换公司管理层;二是公司管理情况不及预期,如管理规模萎缩、投资业绩不佳等;三是个人原因,如有更好的职业机会、其他公司更好的激励机制、退休等。
在上述高管看来,大资管行业快速发展,银行理财子公司、券商资管、保险资管、私募等各类机构业务的扩张和发展都需要高级管理人才,各类型资管业态和基金公司内部的竞争也日益激烈,理财净值化转型和公募基金这两年的大发展,都让资管业对高管人才的需求不断增长,导致基金高管变更频繁。
“正常的人才流动是好事,有流动才会有活力。”一位第三方分析师表示,基金行业是人力资本主导的行业,行业快速发展增加了对人才的需求。同时,基金行业也是利益集中、考核明确的行业,干得是好是坏都在众目睽睽之下,各种考核、评价也会刺激人才的流动。
不过,上述北京中型公募高管认为,基金行业要长期健康发展,应该给高管更多的时间,让他们有时间做好经营管理,让好的投资体系沉淀下来,形成为持有人长远利益负责的公司文化。对高管的考核过于短期,人事变更过于频繁,都不利于公司的长远健康发展。
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