综投网(www.zt5.com)12月25日讯

　　华为的工作待遇很好，很多人进入华为工作之后就开始变得安逸起来，以为华为不会辞退他们，没想到华为宁肯赔钱也要辞退，华为这么做到底是为什么?华为辞退7000员工引起大家的关注，任正非此举获得网友们的大赞，不过这些辞退员工可以竞争上岗，但是需要再次签订劳动合同和工龄。

　　很多人都质疑任正非的做法?其实任正非做为一个资深资本家，他看出华为自身的弊病，老员工越老，工资越高，新员工贡献大，却体现不到待遇上，这对新员工来说不公平。7000多名8年以上的老员工被辞退，按照劳动法规定，用人单位不可以随便解雇员工，全部辞退这些员工，华为要付出10亿元的赔偿。不过任正非给出的理由是，因为这些员工太过于安逸了，需要这些人重新竞争上岗，

　　华为辞掉的这些员工，辞退后还可以竞争上岗，唯一变化的是，需要再次签订劳动合同和工龄，其实就是降低这些员工的待遇。降低员工的待遇，其实也是颇费成本的，这种行为，大概是提高员工们的竞争性，也是为了华为有一个好的未来。