2019年湖北省养老金上调方案 湖北退休人员工资上调

　　很多人不太了解退休制度，我们除了到年龄正常退休之外，实际上还有病退和退职这两种特殊模式。那么提前退休和正常退休哪个比较划算呢?

　　病退是什么条件?

　　病退，实际上是指因病到达法定退休条件。法定退休条件，是依据《社会保险法》的规定，达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费满15年。

　　法定退休年龄不是女工人50岁、女干部55岁、男工人干部60岁吗?是的，但这只是其中的一种情况。

　　如果因病失去劳动能力，男同志50岁、女同志45岁可以退休，这就是病退的法定退休年龄。

　　真正的提前退休，一般是指1999年劳动部《关于制止和纠正违反国家规定办理提前退休有关问题的通知》所明确的：“优化资本结构”的111个城市中，国有破产企业中距离法定退休年龄不足5年的职工;以及三年内有压锭任务的国有纺织企业中符合规定的纺织织布工种的挡车工。另外，在困难国有企业，距离退休年龄5年以内的军转干部。

　　退职是什么条件?

　　退职的条件，实际上是对没有到达男同志50周岁，女同志45周岁就失去了劳动能力。

　　不过，所有的前提仍然有另外一项，基本养老保险累计缴费满15年。

　　退职条件比较特殊的是领取的叫做退职费，而不是养老金。国家在社会保险法中委，应当建立病残津贴制度，通过病残津贴代替退职费。

　　比如宁夏2018年底开始建立病残津贴制度，对于到达法定退休年龄后(病退年龄)，可以办理退休。这样就实现了养老保险待遇的过渡。

　　提前退休好吗?

　　实际上，根据病退的规定，病退和到达退休年龄退休，实际上是冲突的。病退是指失去了劳动能力，而到达退休年龄退休肯定是指没有失去劳动能力的人群。

　　国家为什么要设立病退制度?主要是想让没有劳动收入的人，有一份稳定的养老金或者其他收入保障。

　　如果我们病退的资料是虚假的，这是属于骗保行为非常严重的。

　　如果是工伤职工，实际上也应当在到达病退年龄的时候强制办理退休。如果退休金低于伤残津贴待遇，那么工伤保险基金会补足差额。

　　当然，还有另外的可能就是企业福利较好，职工因病失去劳动能力之后，还可以给职工发工资、缴保险。这种情况下，早退休好还是晚退休好呢?

　　我们通过计算来比较一下。

　　养老保险缴费15年，符合男同志50岁因病办理退休的条件，如果2018年退休会是什么情况?

　　按照养老金计算公式，假设基础养老金等于15%的退休上年度社会平均工资，社会平均工资是6000元的情况下，基础养老金就是900元每月。个人账户养老金每月可以领取200元。两项合计，每月1100元。

　　如果按照2019年的养老金调整方案，假设能够增加整100元，这样我们的退休待遇就是1200元。

　　如果用人单位给我们再缴纳一年的养老保险，退休金会是多少呢?

　　社会平均工资变成6500元，基础养老金变成16%的退休上年度社会平均工资，基础养老金成为了1040元。

　　个人账户养老金变化有两部分，一是由于记账利率8.29%增加了16.5元左右，二是由于又缴纳了一年的保险，个人账户养老金能够提升20~30元左右。预计个人账户养老金会变成240元。

　　两项待遇合计1280元。

　　因此，明显是继续缴费，未来养老金会更高一些。

　　综上所述，如果用人单位会继续给发放的工资、缴纳着保险，明显还是正常年龄退休划算。但是，如果你真正失去劳动能力了，一般应该办理病退才是应当的。