2019社保缴费标准表 2019社保每月交多少？

　　综投网(www.zt5.com)10月14日讯

　　自5月1日起，社会保障率和社会保障缴费基数发生了新的变化。根据要求，原养老保险缴费率高于16%的地区可以减少到16%，社会保障缴费基数增加到城镇私营部门就业人员的平均工资，这将导致社会保障缴款的总体上限和下限整体下降，标准下降。

　　城镇职工养老保险缴费率由企业和个人两部分组成。企业需要缴纳20%的缴费基数，员工需要缴纳8%的缴费基数。费率的降低反映在企业单位的支付中，从20%降低到16%。职工继续保持原支付比例不变。因此，降低工资率对职工薪酬没有影响。

　　它可以降低企业的劳动成本，用于扩大招生和投资职工福利，增加就业和收入。除养老保险外，城镇职工医疗保险的贡献率为企业6%，个人2%。失业保险2%由企业承担，1%由个人承担。所有生育保险和工伤保险均由企业承担，生育保险为1%、工伤保险为0.8%。住房公积金企业与职工比例相同，可在7%至12%之间选择。

　　以上各项费用均按社会保障缴费基数缴纳，因此，在社会保障缴费基数减少后，企业、职工和职工缴费的“门槛”都有所下降，企业职工和职工也有所增加。参与社会保障，获得社会保障带来的诸多福利待遇。

　　如何计算社会保障缴款的基数?

　　(一)如果员工的工资收入高于上一年度员工平均工资的300%，则上一年度员工平均工资的300%作为支付基础;

　　(二)职工工资收入低于当地上年度职工平均工资60%的，支付基数为当地上年度职工平均工资的60%;

　　(三)职工工资在300%~60%之间的，应当作出实际申报。职工工资收入不能确定的，按照当地劳动行政部门公布的上一年当地职工平均工资确定支付基数。每年，社会保障将在一个固定的时间(3月或7月，各地不同)获得批准。根据去年雇员月平均工资申报的新基数，这些薪级表的证明是需要准备的。