社保年限可以累加吗？五险一金缴纳比例分别多少？

　　综投网(www.zt5.com)11月06日讯

　　社保缴纳年限，是指工作者按照规定缴纳社保费用累计年限，是激发保险待遇的依据之一，那么社保年限可以累积吗?一起来看看吧。

　　据了解：流动人员跨省就业时可转移自己的社保关系、个人账户及缴费年限;而在省内跨市转移社保关系可实现职工社保的缴费年限应当互认并予以累计计算。

　　目前本市还根据省人社厅下达的有关文件执行跨省转移社保政策。规定要求：流动人员跨省就业时可以转移自己的社保关系，个人账户及缴费年限可以跟随转移划转，但医疗保险跨省缴费年限暂时无法累计计算。

　　另外，目前省内职工社保关系转移的，都可以缴费年限予以累计计算。

　　根据市人社局负责人介绍，参保人跨统筹地区转移职工社保关系时，只转移基本医疗保险关系和个人账户，统筹基金不转移。各统筹地区对参保人在不同统筹地区参加职工社保的缴费年限应当互认，予以累计计算，但缴费年限不重复计算，社保待遇不重复享受。

　　企业五险缴纳比例是多少?

　　企业缴费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%(包括划入个人帐户的部分)，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

　　企业五险缴纳比例是多少?

　　养老保险

　　1、企业基本养老保险缴费比例为28%，其中个人缴纳8%，单位缴纳20%。

　　医疗保险

　　1、基本医疗保险缴费比例为8%，其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。

　　2、补充医疗保险缴费比例为12%，其中个人缴纳2%，单位缴纳10%。

　　失业保险

　　失业保险缴费比例为3%，其中个人缴纳1%，单位缴纳2%。

　　工伤保险

　　根据所处行业不同，缴费比例分别为0.6%、1.2%、2%，全部为单位缴纳。

　　生育保险

　　缴费比例为0.5%，全部为单位缴纳。