工龄认定是按档案还是社保？工龄认定的原则是什么？

　　综投网(www.zt5.com)11月12日讯

　　前段时间，刚入职一年的小王同志，一直对于到手的工资比较纠结，认为他已经工作满一年了，为什么工龄工资没有增加呢，虽然才几十元，但是每个月都少的话，也是不少的钱啊。

　　对于他的纠结，其实直接问人事部就行了，可是他一方面在乎钱，一方面又不好意思为了这点钱去兴师动众的问，真真是矛盾的人。

　　其实，不止小王，很多小伙伴估计都会对工龄认定的问题比较好奇，究竟工龄认定是按档案还是社保缴纳的时间算呢，认定工龄的话一定要合同吗?

　　我们先来了解下工龄，工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

　　工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间，因此也被称为连续工龄。

　　一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。

　　现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

　　如果按照这个标准来算的话，那么现在的工龄认定就是按照社保缴费年限计算。签订劳动合同开始就要缴纳社会保险，从档案转入开始当月工资扣除社会保险这部分开始算是正式计算社会保险了，也就是有实际意义的工龄了。

　　因此，工龄认定即是按照档案也是按照社保，还需要有正规合同才行哦。