下岗职工办理退休程序 需要什么手续资料？

　　下岗职工办理退休程序，需要什么手续资料？

　　一、办理条件

　　1、符合国家规定的退休条件并办理退休手续;

　　2、按规定缴纳基本养老保险费累计缴费年限满15年的。

　　二、办理材料

　　1、企业职工本人档案;

　　2、职工养老保险手册;

　　3、解除合同证明一份;

　　4、职工户口本首页、索引页、本人页及身份证正反面，复印在同一张A4纸上;

　　5、职工个人退休申请一份

　　6、单位关于职工退休及公示报告一份

　　7、老保险缴费有中断，且符合《关于统一和规范企业职工基本养老保险费补缴政策的通知》(鲁人社发[2015]29号)文件规定的职工，需职工本人在告知书上签字。

　　8、退休材料提前一个月到养老医疗科申报。

　　三、办理流程

　　第一步：到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续

　　第二步：到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

　　第三步：经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

　　第四步：到指定银行办理养老金代发借记卡。

　　第五步：办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

　　下岗职工办理退休的规定

　　1、参加基本养老保险的职工必须达到国家、省规定的退休年龄。

　　(1)正常退休：男满60周岁，女满50周岁(长期在管理和技术岗位上的女职工年满55周岁)。

　　(2)特殊工种提前退休：从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁，从事特殊工种时间达到规定年限的，可以办理提前退休。

　　(3)因病提前退休：男满50周岁，女满45周岁，因病或者非因工致残，经县以上劳动鉴定委员会确认，符合完全丧失劳动能力条件的可办理病退。

　　2、企业和职工按照规定足额缴纳基本养老保险费的。

　　3、基本养老保险费缴费年限达到15年以上的(其中1998年6月30日前参加工作并参加基本养老保险，2008年6月底前达到退休年龄的缴费年限须满10年以上)。

　　下岗职工退休工资怎么计算

　　下岗职工退休，基本养老金计算与缴费年限有关。

　　计算办法如下：

　　基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金：

　　1、基础养老金=退休时统筹地区上年度职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)/2×缴费年限×1%;

　　2、个人账户养老金=个人账户储存余额/计发月数;

　　3、过渡性养老金：国发[1997]26号文件实施前参加工作、国发[2005]38号文件实施后退休的参保人员属于“中人”。由于他们以前个人账户的积累很少，缴费年限累计满15年的，退休后在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金发放办法按所在省、直辖市、自治区具体制定的办法执行。

　　以四川省为例：过渡性养老金=(退休时上一年全省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)&pide;2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×1.3%(计算系数)。

　　下岗买断工人退休政策

　　“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，“买断工龄”的法律实质应该视为企业解除与员工之间的劳动关系后企业支付给员工的经济补偿金。下面为最新的法律规定：

　　1、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

　　2、第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

　　3、第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

　　4、用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

　　下岗职工社保补缴政策

　　下岗职工累计缴纳15年不用补交社保，年限不够需要延长缴费。满足补缴条件需要补缴。

　　根据《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

　　下岗工人有望提前退休

　　2020年，按相关规定下岗男职工55岁提前退休是真的，从实际情况来看，当职工只有符合特殊工种才可以55岁提前退休。如果下岗男职工没有特殊情况，需要养老保险累计缴费满15年，到法定退休年龄才可以办理正常退休。在这里所说的法定退休年龄就是男性满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁。除此之外，还有的下岗职工表示想工龄满30年退休，其实这是不可能的事情。按规定工龄满30年提前退休是公务员才能享受的待遇，所以这点大家要提前知晓。

　　如果说下岗职工身体不好，下岗职工身患疾病不能工作或者从事一些相对轻松的工作，对于这种情况，也是不允许提前退休的。按相关规定，想退休必须满足一定的条件，比如说下岗职工必须完全丧失劳动能力，通过劳动鉴定委员会鉴定后，才可以提前退休，否则只能正常退休。

　　提高下岗职工退休待遇

　　人社部相关负责人表示，调整养老金的涨幅是根据经济社会发展的水平，兼顾各方的承受能力，合理确定的。“养老金调整幅度的确定，需要考虑保障基本生活、分享发展成果、基金可负担三个原则。通常而言，养老金上调幅度不低于物价上涨、不高于在岗职工工资增长幅度，都属于合理区间。”这位负责人说。对于具体调整养老金涨幅的参考因素，人社部原副部长胡*义曾表示，主要是考虑到我国去年的经济发展水平、财政的支付能力、物价水平、城镇居民人均可支配收入的增幅以及社保基金等五个方面的因素。

　　内容扩展

　　一、国企破产下岗职工如何赔偿?

　　根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金 。

　　二、下岗职工怎样领取失业保险金?

　　下岗、失业这是两个不同的概念。如果你是失业人员，就带着你的身份证、社保卡、户口本、回工回执，到户口所在地社保服务中心报到，进行失业登记，符合领取失业金条件，就会同时给你办理。

　　三、下岗职工提前退休需要满足什么条件?

　　下岗职工提前退休需要满足以下三个条件：

　　1、特殊工种岗位的企业职工，也就是从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，在国有企事业单位，从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年，井下和高温工作累计满9年，其他有害身体健康工作的累计满8年，就能够申请提前退休。

　　2、病退和退职人员：对于病退，必须是因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，才能申请提前退休。个人需要提供:《因病、非因工致残提前退休(职)申请书》和《职工因病、非因工伤劳动能力丧失程度鉴定结论通知单》。

　　3、困难国有企业军转干部，包括办理提前退休时所在国有企业生产经营困难的军转干部和2000年12月31日以前转业到企业的生活困难的军转干部。个人需要提供的材料:《困难国有企业军转干部提前退休申请书》和《军官转业证书》。