延迟退休政策定了？延迟退休什么时候开始执行？

　　已实施70年的退休制度将迎来力度最大的一次变革。2020年11月，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》(以下简称“十四五”规划建议稿)发布，提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

　　讨论多年的延迟退休制度有了明确方向。《党的十九届五中全会《建议》学习辅导百问》(以下简称《学习辅导百问》)指出，将“按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路，坚持统一规定同自愿选择相结合，小幅逐步调整，以减少社会震动，争取更多支持”。

　　“实施渐进式延迟法定退休年龄是一个很大的系统性工程。”全国委员、中国社会科学院世界社保研究中心主任郑秉文指出，需要政府审时度势，根据具体情况来安排实施这项政策的节奏。

　　他建议，应分步骤地规范、提高退休年龄，构建弹性退休制度，制定渐进式的提高法定退休年龄的详细政策，给出“时间表”，提高透明度，以便各年龄段群体做好安排，减少改革成本和阻力。

　　一、延迟退休：按照小步慢走、弹性实施、强化激励的思路

　　延迟退休是对我国现行退休制度的重大改革，在退休年龄及方式等方面均作出调整。

　　目前，我国实行的退休制度按照1978年颁布的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，将退休年龄定为男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁，从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，连续工龄满10年的，男性退休年龄为55周岁，女性为45周岁。这一年龄框架，始于1951年2月23日颁布的《中华人民共和国劳动保险条例》。