2021年中人养老金补发消息 中人养老金何时到手？

　　参保人员月缴费基数如何确定?单位缴费基数如何核定?

　　一般来说，按照本人上年度月平均工资核定。新参加工作的人员按照上年度全省在岗职工月平均工资60%核定，超过300%的，实际按最高300%确定。

　　养老保险改革后由4大部分组成，如何影响养老金高低?

　　基础养老金

　　退休时本省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)&pide;2×缴费年限×1%

　　个人账户

　　个人账户累积储存总额度&pide;计发月数(50岁退休按照195月，60岁退休按照139个月)

　　职业年金

　　机关事业单位职业年金是从2014年开始实际缴纳，但是2014年之前参加的工作年限视同年限视同缴费年限，相当于机关事业单位人员自参加工作日期之开始，每个人都有职业年金缴费的比例们，按照的是4%的个人月工资基数确定单位配套，再缴纳8%的资金作为单位缴费。

　　过渡性养老金

　　退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1.3%(2014年10月前工作时间就是视同缴费年限)

　　社保机构应该对中断缴费的个人账户进行封存，中断期间计算利息，恢复缴费后，对记录恢复，中断前后存储余额合并计算。

　　基础养老金它是受到整体国家全省上年度所有在岗人员的岗位工资基数影响的，这个数受国家两年一调的普调和机关事业单位定期上涨影响，与我们的各地的最低工资标准相挂钩。

　　综合考虑通货膨胀和物价上涨的因素，由国家决定各地的工资标准，指导意见，提出各地的最低工资标准要求，这是法定条件，必须所有用人单位都要执行。换句话说这个是客观性的，我们个人是无能为力去提高它的。

　　既然工资标准，全省的在岗人员的工资基数是客观个人无法改变的。

　　这就决定了职业年金也是固定的，因为职业年金要参照这个工资社会平均岗位工资基数来确定缴费标准，同时又与个人单位缴费基数相结合，所以这就出现了不同的单位或者是单位里不同职称的人可能出现了缴费不同的情况。

　　这就要要求我们提高个人的收入水平，在单位中的收入水平主要取决于我们的职务津贴，岗位补助，以及我们的职称工资，绩效工资，薪级工资与我们的学历有关，最重要的是与我们的职称非常有关联。

　　第三个因素要提高养老金，那就要从过渡性养老金这个方面，来着手过渡性养老金，一方面事业单位的养老金指数比企业人员缴费指数啊要高。要提高过渡性养老金，一方面是最好是缴纳机关事业单位养老保险，最重要的是延长我们的缴费年限，也就是说缴费工龄越长越好，达到缴费30年以上或者是35年，40年这样的缴费年限，我们的退休金就会积累更多的个人账户。

　　未来的养老金实行缴费制，而且实行国家统筹，无论我们在何地缴费，最终退休的选择只能是一处，一旦退休我们就享受养老保险待遇，但是必须累计缴费达15年以上中断缴费的不影响。

　　它计算的是连续缴费，满15年就可以享受按月领取养老金的退休待遇。

　　现在社会老龄化越来越严重的情况下，靠子女来养老不现实，或者说为人父母也不忍心，加重子女的负担，老龄化社会最终要成功应对，还是要靠社保制度的完善和养老金的支撑。