2021年延迟退休最新消息 延迟退休实施原则公布

　　《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》(以下简称《纲要》)提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。延迟退休实施原则的确定，透露出延迟退休政策已正式进入到计划实施阶段。而该原则本身的确立，体现出政策性与灵活性的统一，为延迟退休政策的出台定下基调。

　　我国实施延迟退休政策的必要性与紧迫性

　　《纲要》实际上已经将实施延迟退休政策的必要性与紧迫性作出了充分的表达。

　　我国人均预期寿命的提高，拓展了劳动期限，也有了延迟退休的必要性。我国当前男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁的退休政策，制定于新中国成立不久的上世纪五十年代。经过70余年的发展，我国的人均预期寿命已经大大延长，从新中国成立初期的40岁左右提高到了2019年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁。近70年未调整的退休政策，一定程度上造成了人力资源的浪费。同时，随着生活水平的不断提高，人口的身体素质也有了很大的提高，能够健康工作的时间越来越多。

　　延迟退休对延续“人口红利”大有裨益。对于劳动力市场来说，延迟退休意味着将增加数以千万计的劳动力，近20年来一直存在的“招工难、用工荒”等问题将得到一定程度的缓解。2012年以来，我国城镇新增劳动力开始步入净减少阶段。如果延迟退休，那么我国的劳动力资源将得到更为充分的利用，劳动力相对短缺的情况也会得到一定程度的缓解。此外，由于人口受教育年限的提高，劳动者在原有工作时间期限内，实际参加工作的时间有所缩短，通过延迟退休也能够增加全社会的有效劳动时间。目前，我国新增劳动力平均受教育年限已经达到13.7年。通过延迟退休，越来越多较高素质的劳动力有效工作时间有所延长，对未来的经济社会发展有着积极意义。