在当今生活中,很多工作岗位开始出现劳动力短缺,用工荒问题备受关注。而用工荒的问题来源有很多原因,第一就是人们的思想观念发生了改变,不愿意从事过累的体力劳动;第二,社会上的工作机会越来越多,人们都选择自己喜欢的工作;第三,人口老龄化问题的加剧,以及新生儿数量的下降,劳动力人口数量下降。而说到劳动力短缺问题,延迟退休备受人们关注。早在几年前,我国相关部门就给了一个“提示”,表明今后将要实行延迟退休。近年来,关于延迟退休讨论也越来越受人关注,大多数居民都感觉延迟退休很快就要到来了。
人社部相关负责人曾表示,中国人的生活水平有了很大的提高,人均预期寿命发生了很大的变化,新中国成立初期人均预期寿命为40岁左右,而到了2019年,人均预期寿命达到了77.3岁,但从新中国成立到现在,近70年的时间里,退休年龄没有做调整,仍然是男性60周岁,女干部55周岁,女职工50周岁,而提高法定退休年龄是大势所趋。
随着人均寿命的提高,以及新生儿数量的降低,劳动力短缺问题在社会中逐渐显现,因此,我国提出将要逐渐调整退休年龄。2020年10月底的一次会议,中国提出将要“逐步推迟法定退休年龄”,同时表示该政策将在未来五年内实施,但别担心,专家表示:并不会“断崖式”实行。具体的实施方法,我国的相关部门还没有给出明确的答复,我们仍然需要时间等待,但会综合各方面原因,将实施办法考虑周全。
截至2019年底,我国60岁及以上人口达到2.5亿,占总人口的18%左右。预计60岁以上人口的数量将会随着时间的推移继续增长。随着退休人数的增加,很多人首先想到的就是养老金的压力。事实上,不仅因为养老金和劳动力,中国实施延迟退休是大趋势,与世界上许多国家相比,中国的退休年龄确实要低得多。
在英国,男性的退休年龄为65岁,女性退休年龄为60岁,根据计划,将要将女性退休年龄提高到65岁,与男性退休年龄相同。德国目前的退休年龄为65岁,还有报道称德国计划在2030年前将退休年龄提高到67岁。近年来,随着我国人口老龄化程度的日益严重和人口红利优势的逐渐弱化,我国也一直在进行延迟退休规划以改善现状。
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