2021年中人养老金补发最新消息 中人退休金补发最新动向

　　什么是10年过渡期?

　　养老保险的改革是一个非常难啃的硬骨头，已经进入了改革的深水区，当初设立10年过渡期的目的和意义非常重要。也就是说成功的实施了养老保险并轨制，而尽量的减轻了，减少了各方面的矛盾，平衡了各方面的利益，10年过渡期就是一个重要的制度性设计。体现了人文关怀和制度性改变，双从统一在社保制度改革过程中的应用。用10%递增的调节金，成功的从10%增加到100%，到2024年的时候完全与新人新办法成功过渡，最大限度的保住了老人的退休利益，同时又提升了中人的退休待遇，更重要的是让新人得到了尽快享受新计算公式模式。新人和老人最大的变化就是职业年金账户的设立，这在老人老办法中是没有的。

　　什么是补发养老金?

　　补发养老金是机关事业单位中人独有的东西。之前我们已经说过，中人的养老金牵扯为两部分，一个是退休前的实际工作，工龄作为视同缴费年限需要重新核算，而202 14年之后到退休的年份之间的工作年限又牵扯到职业年金，个人实际缴费并且实际享受职业年金和养老金。所以中人的退休待遇分作两部分，一部分是退休时候的玉芳养老金，第2部分是需要重新计算补发养老金，补发养老金主要是职业年金和视同缴费年限两部分引起的变化。目前补发的进度是2019年前退休的职工全部补发到位。2020年和2021年退休的职工按年度进行发放。

　　什么是职业年金?

　　最后我们说一下重头戏，那就是职业年金。职业年金制度最早起源于西方发达国家，在2014年养老保险制度改革的时候，我国引入了职业年金制度，分为两种机关事业单位，职业年金和企业职业年金。在今天看来，职业年金制度已经在事业单位100%的覆盖，但是企业的覆盖率是自愿购买职业年金，有的企业没有设立年金账户，导致职工无法享受企业年金养老待遇受到了一定的影响，从未来社保制度改革发展趋势来看，企业100%购买职业年金，这是发展的必然。年金作为我国养老保险制度第二支柱体系，未来将扮演着更加重要的作用。但是机关事业单位职业年金和企业职业年金是分开的两条线独立运营的也是两只基金在支出和收支。企业年金目前的缴费比例，个人缴费1%左右，单位缴纳5%左右，跟事业单位的缴费比例还没有统一未来改革，可能为了提高企业退休职工待遇，那缴费比例肯定要统一。

　　总之，我们明白一点，职业年金定位是普通养老保险金的补充型养老保险。未来国家还会出台更多的补充性养老保险的方式，包括储蓄型养老保险，投资型养老保险，而职业年金只是补充型养老保险的一种。不忘初心方得始终，不管是什么样的补充养老保险方式，目的只有一个，那就是提高退休人员的养老金待遇，在老龄化社会让我们过得更加幸福舒适。