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产假期间工资按月发吗?产假期间工资什么时候发?

本站整理 2019-10-11 13:40

  综投网(www.zt5.com)10月11日讯

  相信大家都知道,女职工在产期前后可以向公司申请休产假,一般是分娩前半个月至产后两个半月,这是怀孕女职工享有的权利。那么,产假期间工资怎么算呢?下面小编就带大家来简单的了解一下产假工资的相关信息吧。

  首先我们要清楚,产假工资和生育津贴并不能划等号。如果怀孕女职工满足生育保险报销条件,那么在休产假期间将先由公司支付生育津贴给职工,待职工休完产假后且报销完医疗费用后,用人单位就可以向社保局申请生育津贴了。

  当生育津贴高于职工工资,用人单位则如数发放,当生育津贴低于职工工资,那么就由用人单位补足,职工如果领取了生育津贴,那么就意味着用人单位支付了相应的产假工资。产假工资一般就是怀孕女职工正常工作时获得的工资。

  如果职工享受了生育津贴等待遇,那么用人单位将不再向其另外支付产假工资。我们需要知道的是,女职工在怀孕期间享受基本的产假待遇,其中顺产假98天、难产增加30天,多胞胎生育每多一胎增加15天。此外,流产也享受相应假期。

  以上便是“产假期间工资怎么算”的介绍了,希望能够给予小伙伴们一些帮助。值得一提的是,产假期间的工资是根据女职工所在用人单位参保缴费情况,按月发放应享受的生育津贴。此外,有部分地区的女职工还能享受生育奖励假,一般是30天。

标签:工资

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