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劳务费个人所得税税率是多少?劳务费个税如何计算?

本站整理 2019-10-12 16:20

  二、劳务费个人所得税的缴纳

  根据《个人所得税法》规定,劳务报酬所得,适用比例税率,税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的,可以实行加成征收,具体办法由国务院规定。其应纳税所得额的计算:劳务报酬所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。

  根据《个人所得税法实施条例》第十一条规定,劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元。对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分,依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过5万元的部分,加征十成。

  具体计算方法,应纳税款可以用速算公式计算:

  应纳税款=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。

  收入不超过20000元的,税率20%,速算扣除数为0;

  收入超过20000元至50000元的部分,税率30%,速算扣除数为2000元;

  收入超过50000元的部分,税率40%,速算扣除数为7000元。

  三、劳务费和应付职工薪酬的区别

  1、从适用法律角度上来说,工资性支出主要是指那些按照劳动法相关规定,用人单位和劳动者签订的劳动合同后支付的工资报酬,而劳务报酬一般是根据合同法的有关规定签订合同而取得的报酬,签订劳动合同的员工,享有劳动法的权利和义务,和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系,用人单位除了支付工资薪酬之外,还应该履行缴纳社会保险的义务,而劳动报酬没有这种关系的,即劳动具有独立性,自由性,其行为受合同法的调整。

  2、从管理方式上来说,支付工资的员工都记载在企业的职业名册当中,并且企业日常都会进行考勤以及签到等一些管理的措施,而支付劳务报酬的人员一般都不会有这样的管理,相对来说是比较自由的,公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或者是客户管理,对某一个客户按时收费。

  3、从财务核算的角度上来看,工资报酬的支付一般都是通过应付职工薪酬核算,劳务报酬一般都是通过生产成本,销售费用,管理费用等科目来核算。

  4、从税务管理角度上来说,工资报酬的应付应用工资表都是按实列支,并且按照相关的规定代扣代缴工资,薪金内个人所得税,那些人支付劳务报酬则是通过取得相应的劳务发票,并且按照规定代扣代缴劳务报酬类的个人所得税,年总支出的计税方式是完全不同的。

  看到这里,找法网小编相信你也了解了相关的知识内容了,个人所得税的税率问题,也是我们每个人在日常生活所要掌握的,因为这是关系到我们自己的事情。好了以上就是新劳务费个人所得税税率是多少的相关内容。

标签:个人所得税个税

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