工资倒挂是什么意思？工资倒挂怎么解决？

　　2021届高校毕业生秋招接近尾声，各行各业薪资待遇成为热议的话题。不过在社交平台上，不少“前浪”老员工吐槽自己工资被“后浪”应届毕业生倒挂。“从放出来的校招信息看，我所在的岗位给应届生开出的月薪至少比我高3000元。果然，后浪把你拍在沙滩上时，连个招呼都不打。”某美股上市新电商平台的工程师刘旭(化名)说。

　　劳动法律师表示，“工资倒挂”普遍存在，在新兴互联网、科技公司中更为常见。“工资倒挂”部分原因是由于针对老员工的薪酬制度不合理，导致目前跳槽成为老员工涨薪的主要途径。企业校招负责人表示，“工资倒挂”是由于人才稀缺造成的，体现了对人才的重视。“老员工工资被应届生倒挂，应多多反思自己。”

　　“工作三年，被‘后浪’拍在沙滩”

　　近日，某本地生活服务公司“2021届校招生年薪35万+，严重倒挂老员工”的话题引发热议。相关知乎话题浏览量达400多万，近500位网友在话题下跟帖留言，讨论的焦点主要集中在老员工“工资倒挂”应届生现象是否普遍、是否正常以及会产生什么影响三个方面。

　　中新经纬记者采访发现，目前老员工“工资倒挂”应届生现象较为普遍，尤其是在科技、互联网、银行金融等领域。

　　某明星人工智能创业公司工程师徐峰介绍，自己在这家公司工作了三年，目前年薪从刚入职的25万元涨到了35万元左右，此外还有部分期权。但他最近了解到，公司给2021届校招生开出的薪酬是每月27500元，发15薪，算下来年薪达到41万元。此外，今年针对校招生还有“数量不等的期权、3万元签字费”等福利。

　　这让徐峰心里感到有些“不舒服”。“工作了三年，分分钟被‘后浪’排在了沙滩上，感觉这几年加班加了个寂寞。”徐峰感叹。

　　此外还有老员工表示，“得知刚招的应届生工资和自己持平，有些郁闷，可以理解为公司变相赶人吗?”

　　杨帆是一家以短视频平台为主要产品的互联网公司后端工程师。他告诉中新经纬记者，自己在这家公司工作了四年，目前年薪是45万元左右，而同样岗位，今年新入职的刚毕业学生年薪给到了42万元，与自己相差无几。

　　“从已经参加工作的师兄师姐口中得知，他们的工资确实不如我们，每月大概低2000元左右。”有参加今年基金公司秋招并拿到录用通知书的2021应届生表示。