十三薪怎么算个税？十三薪个税计算方法

　　综投网(www.zt5.com)1月15日讯

　　十三薪对于每个劳动者都是很有吸引力的，但是拿到了高工资也需要根据法律的规定进行依法纳税。那么，对于劳动者来说十三薪在个税上是怎么来进行计算的，这是大家都比较想弄清楚的一点。

　　十三薪个税计算方法

　　全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

　　上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

　　纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：

　　(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

　　(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

　　十三薪和年终奖的区别

　　通常是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水。

　　年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。

　　一般情况下，“13薪”就是年底双薪。是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。

　　每年第12个月时，用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司，以12月为一轮，当员工工期满12个月时，发放13薪。例如：月薪3000，当年底或者满12个月工期时，第十三个月发放工资时为：6000。

　　13薪不是奖金，而是和月薪性质相同，属于固定发放的。发放数额、方式、时间都是确定的。多少是根据每个职场人的薪酬水平决定，企业不容易动手脚。

　　年终奖金由企业根据自身的经营业绩指标的完成状况，在年终一次性发放的现金薪酬。数额多少，一般都是由企业根据员工的表现而决定。每年都会有所浮动，不固定。

　　年终奖属于奖金范畴，根据新修订的个人所得税法，需按七级税率缴税。不超过1500元的不扣费;1500~4500元部分，扣费105元;4500~9000的部分，扣费555元;9000~35000部分，扣费1005元。也就是说，年终奖发的越多，缴税越多。