个税改革方案最新2018：9月迟发工资也按新标准计税

　　综投网(www.zt5.com)10月08日讯

　　10月1日起，工资、薪金所得执行5000元/月起征点个税新变化，红利有多少?很多人9月份的工资都要到10月分发?那么9月份的工资也是执行新税法吗?

　　从本月起，不少细心的职工发现，个人工资条上的扣税发生了明显变化。新修改的《个人所得税法》(简称“新税法”)规定，此次个税改革将采取“一次修法、两步实施”的方式，第一阶段将在2018年10月1日至12月31日执行减除费用调高、税率表调整两项规定;第二阶段即明年1月1日起，将全面实行综合申报、专项附加扣除、预扣预缴、汇算清缴制度等新税法全部内容。很多人都想知道，从10月开始的个税改革过渡期内，税负会有哪些明显变化?自己本月的收入是否马上就能享受起征点上调的利好?

　　根据税务部门的相关规定，对于2018年10月1日(含)后实际取得的工资、薪金所得，以及第四季度的经营所得收入，减除费用统一按照5000元/月执行，并按照新的个人所得税税率表计算应纳税额。

　　具体执行时，10月1日这个时间点很关键。例如，某单位考虑国庆节放假因素，将本应10月份发放的工资提前在9月底发放，因实际发放时间在9月份，依照税法规定，只能按照3500元/月的减除费用标准计算个人所得税;而且按照税法规定，9月份如果发放两笔工资，需合并计税。

　　又如，今年10月1日(含)后将实行5000元/月的减除费用标准，某单位将本应9月份发放的工资推迟到10月份发放，同时10月正常发放当月工资，由此造成该单位职工10月份取得两笔工资。依照新税法规定，工资薪金所得以每月收入额减除费用5000元及相关扣除后的余额为应纳税所得额，并适用按月度换算的新税率表，但计税时，需要将职工当月取得的两笔工资合并，只能扣除一个5000元/月的减除费用标准计税。