2019年提前退休政策 提前退休新政及条件

　　综投网(www.zt5.com)6月21日讯

　　2019年6月1日起，修订后的《中华人民共和国公务员法》正式实施

　　新公务员法的一大亮点是：工作满30年可申请提前退休。

　　那么，身处一线的广大职工，怎样才能享受到“提前退休”这一红利呢?

　　一、企业职工、公务员提前退休的条件

　　我国现行法定退休年龄为：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

　　按照法律规定，部分特殊工种职工、符合特殊条件的职工可以依法提前办理退休。

　　那么，职工、公务员分别需要符合什么条件才能提前退休，具体程序如何?

　　1、法定退休年龄，男女有别

　　(1)男年满六十周岁，女年满五十五周岁

　　第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法明确：

　　党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。

　　(2)男年满六十周岁，女年满五十周岁

　　第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议原则批准的国务院关于工人退休、退职的暂行办法规定：

　　全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

　　2、企业职工提前退休的条件

　　国务院关于企业职工退休、退职的暂行办法规定，符合下列条件之一的，应该退休：

　　(1)有害身体健康的工作

　　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

　　(2)完全丧失劳动能力

　　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　(3)因工致残

　　因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

　　根据《工伤保险条例》规定：

　　① 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。

　　② 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

　　③ 基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　3、公务员提前退休的条件

　　修订后的《公务员法》将于2019年6月1日起施行，其中规定，公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：

　　(1)工作年限满三十年的;

　　(2)距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的;

　　(3)符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

　　修订后的《公务员法》还明确了申请提前退休的复核申诉程序，一旦申请提前退休未予批准，公务员对该人事处理不服的：

　　(1)可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核;

　　(2)对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉;

　　(3)也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉。

　　二、提前退休的几种情况

　　提前退休包括：内退、退职、病退、特殊工种退休这几种情况。

　　内退

　　内退，全称“内部退养”或“内退内养”或“离岗退养”。严格来说并不是真正办理了退休手续，只是在单位内部实行的一种近似退休待遇的办法。

　　(1)内退后，社会保险不会终止

　　办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到退休年龄正式办理退休。

　　(2)内退设置一定的年龄界限

　　单位一般对内退设置一定的年龄界限(譬如距法定退休年龄5年内等)。所以，这实际上是一种保留劳动关系但又无须在岗的情形，一般在国企较多，主要是对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。

　　(3) 距法定退休年龄不足5年可办理