应届生拒绝996被申通快递辞退 应届生如何保障自己的权益？

　　应届大学生初入职场，如何保障自己的权益?

　　即将进入春招，2021届毕业生们也即将迈入职场，不过受限于工作经历和社会经验，导致这些刚走出校园的大学生们在找工作时，很容易就掉入陷阱之中。

　　从“白嫖”试用期，到交钱培训，每年都有很多毕业生踩坑。

　　那么，应届大学毕业生求职时该如何保护自己的合法权益?

　　首先，一定要确保招聘单位是正规企业。应届生在用人单位应聘之前，一定要多方面、多渠道查询该企业，确保是正规企业。

　　第二，要确保用人单位的行为合法合规。这一点尤其重要，应届生在入职时，如果遭遇到用人单位扣押证件、要求提供担保等行为时，一定要明确拒绝。

　　第三，对于劳动合同一定要仔细阅读!千万不要贪图一时方便，扫一眼就签字，一定要对合同中的工作岗位、薪资待遇、工作时间等部分了解清楚，如果对于某些条款不了解或者不清楚的地方，一定要及时提出来。

　　这里需要特别提出的是：

　　应届生在签订劳动合同时，一定要看合同中是否有提供培训和服务期等条款，如果有这样的约定，一定要问清楚，同时充分考虑培训费用、服务期等问题，否则一旦出现违约，便要承担相应的责任。

　　最后一点，就是同学们一定要有维权意识。如果遭遇了用人单位侵犯自己就业权益的行为，可以通过以下两种方式维护自己的合法权益：

　　A、直接向用人单位上级主管部门进行申诉

　　B、找当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。

　　C、情况严重，直接向所在地的人民法院提起诉讼。