国任财险多个责任书签订，共同为企业深化改革助力

　　改革是疏通堵点的内驱力、是破解难点的牵引力、是推动发展的源动力、是获得成功的竞争力。无论对于社会来讲，还是对于企业来讲，都是如此。国任财险作为在市场上发展多年的企业，深知这一点，所以在国任的发展过程中，始终在坚持改革创新，全面推动企业的改革。前不久，国任财险党委书记房永斌同志与机关各党支部书记签订《2022年度党建工作目标责任书》，公司领导与事业群、中心、部门负责人签订《2022年度经营绩效责任书》及《2022年度安全生产工作目标责任书》，旨在更好地推动企业深化改革。

　　签订仪式上，国任财险总裁邓可发表了题为《深化体制机制改革 激发价值发展活力》的重要讲话。邓可总裁介绍了本次签订责任书的背景、目的及意义，对上一阶段的体制机制改革工作进行全面回顾和总结，包括组织架构改革、任期制契约化管理、考核激励、薪酬管理、人才队伍建设、职级体系搭建、人才培养发展、红黄蓝管理、成本管控等机制改革取得的初步成果，同时对下一阶段的改革创新、转型发展和下半年的重点工作进行安排部署，并提出了进一步工作要求。

　　国任财险邓可总裁指出，签订责任书是深入推进国资国企改革，建立市场化体制机制、契约化管理，激发企业活力动力、推动高质量发展的关键举措，是落实战略规划、压实考核责任的重要抓手。各层级管理序列人员签订了责任书，就要守土有责，自觉扛起公司中长期战略发展责任，通过各层级有效管理，将目标与压力快速传导下去，同时做好对团队和机构的关心、指导、赋能、支持。

　　国任财险之所以签订了一系列的责任书，为的就是更好地推动企业的深化改革。在国任的不断改革创新中，不仅推出了多款更适合时代、企业发展的保险，也为更多消费者带来了新的选择。

　　相信在国任财险对改革创新的坚守下，也一定会研发出更多优质的产品，以保障企业的稳定发展。