蚂蚁集团为什么要上市？蚂蚁集团招股书解读

　　上市后将实施激励计划

　　值得注意的是，蚂蚁集团内部坚持的是“财散人聚”的理念。记者注意到，蚂蚁集团自 2014 年起即设立并实施员工激励计划，目前正在实施的员工激励计划包括《浙江蚂蚁小微金融服务集团有限公司 2013 股份经济受益权激励计划》以及以蚂蚁国际B类股份作为激励基础的上市前境外员工激励计划。

　　公司同时在招股书中透露，计划设立上市后的境内外员工激励计划，拟在上市后通过增发或回购等形式，以不超过 9.14 亿股股份用于未来约4年的员工激励(未考虑重大并购等事项导致员工人数较快增长的情况)，其中 A 股限制性股票激励计划使用不超过 8.22 亿股，上市后 H 股激励计划使用不超过 0.92 亿股。

　　其中在今年8月，蚂蚁集团内部审议通过了将在上市后实施的 A 股限制性股票激励计划。

　　招股书显示，A 股限制性股票激励计划拟采用的激励工具为第二类限制性股票，授予对象为公司董事会认为需要激励的蚂蚁集团、蚂蚁集团的子公司以及届时适用法律法规允许的实体的相关人员，包括基层管理人员及技术人员、顾问。

　　若不考虑超额配售选择权的影响，蚂蚁集团的A 股限制性股票激励计划向授予对象授予的A股限制性股票的规模，预计分别约占本次A股发行和H股发行完成后发行人股份总数的2.7%及1.3%。

　　并且，A股限制性股票的授予价格为每股人民币1元或者董事会决定的其他合理价格(但不低于每股人民币1元或届时法律法规规定的最低价格)。

　　同时，蚂蚁集团也披露了自H股上市后的股权激励计划。

　　实际上，从蚂蚁集团内部的人员构成看，其16660名员工中，有10646名技术人员，占比达到64%，蚂蚁集团称，其是一家以人为本、鼓励创新的科技公司，稳定、长期的员工激励措施对于公司的持续发展具有重要作用。