容大感光上市以来减持动作不停 高管变相割韭菜？

　　真缺钱还是对未来没信心?

　　值得一提的是，容大感光在2021年1月8日发布减持计划前，在2020年12月25日刚刚发布了向激励对象首次授予限制性股票的公告。蔡启上、陈武均为本次股权激励的重要对象，而二人至今已发布了4次减持计划，之前3次减持已经完成。

　　公开资料显示，蔡启上自2007年起进入容大感光至今，任职董秘，目前为容大感光的董事、副总经理、董秘。陈武自2005年起进入容大感光，历任公司的销售主管、销售总监，现任容大感光副总经理。

　　2020年12月25日，容大感光向蔡启、陈武上等人首次授予限制性股票156万股，授予价格为29.04元/股，蔡启上、陈武均获得了8万股限制性股票，占总股本的比例为0.05%。而截至2021年1月8日收盘，容大感光股价为44.36元。

　　根据此前披露的限制性股票激励计划，容大感光拟向63名对象授予176万股限制性股票，在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，并根据考核年度的净利润对比以2019年净利润为基数的增长率完成情况，核算公司层面归属比例。

　　而上述业绩考核安排也引起了监管关注。深交所随后下发关注函要求容大感光说明，公司在2020年11月24日披露股权激励计划时，2020年净利润是否已经基本确定?将2020年净利润作为第一个归属期考核指标，是否客观公正、清晰透明，能否发挥激励作用?深交所同时要求公司进一步充分论证相关业绩考核指标设置的科学性、合理性，以及是否存在刻意降低业绩考核指标向相关人员输送利益的情形，是否损害上市公司股东利益。

　　容大感光自1996年6月25日设立以来，一直从事PCB感光油墨、光刻胶及配套化学品、特种油墨等电子化学品的研发、生产和销售。2020年前三季度，公司实现归属于上市公司股东的净利润(下称“净利润”)4118.51万元，同比上涨56.7%。

　　容大感光在关注函回复中否认了降低考核指标的情形，并指出2020年业绩考核目标的达成，需要完成2020年第四季度净利润同比增长51.14%，具有一定的挑战性。完成本次激励计划业绩指标，需要核心管理团队在2020年第四季度开拓进取新订单，在协调冲刺生产和成本管控上做出进一步努力。

　　相较于公司的一面之词，中小投资者更关心的是：此次低门槛股权激励，是否是公司在向高管变相给予低价购股的“福利”?蔡启上、陈武等人作为本次股权激励的重要对象，为何在获授限制性股票后不足半个月，便因缺钱要减持?为何从2018年至今，蔡启上等股东会一直以缺钱为由要减持?如果容大感光未来3年经营持续向好，蔡启上等人的减持岂不是错失了一大笔潜在收益?

　　真相究竟为何?记者先后致电容大感光董秘蔡启上、证代罗诚颖，但截至发稿仍未获答复。