员工主动加班无需支付加班费
张耀律师还表示，若是单位安排员工延长工作时间的，属于法律意义上的加班，单位应当根据法律规定支付加班费或予以调休;但若员工出于自愿加班的，不属于法律意义的加班，单位也无需支付加班费。
中闻律师事务所合伙人赵虎也表示，如果员工主动加班，那就谈不上违法了，“所以只能是口头鼓励，决定权还在员工，企业如果决定就是违法了”。
是否付加班费都应遵守工时制度
如果企业利用“鼓励”的模式变相强制要求员工加班，比如公司因员工拒绝加班而对员工降职、降薪、处罚、辞退的，员工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
“公司不可以因为u2018996u2019解雇不配合的员工，如果公司因此而解雇员工，那么就是违法的、无效的。这个与是否支付加班费无关，因为不论是否支付加班费，都要遵守劳动法中的工时制度。如果员工因此被解雇，这种通知是无效的，员工可以申请劳动仲裁认定通知无效。”
中国财政科学研究院应用经济学博士后盘和林对北青报记者表示，按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
老板声音
马云：为工资而“996”很难持久
4月11日，阿里巴巴集团董事局主席马云说，“能做u2018996u2019是一种巨大的福气”，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功?
12日下午，马云再次在微博上公开谈及“996”，他说，“任何公司不应该，也不能强制员工u2018996u2019”，阿里巴巴从来也都提倡，“但是年轻人自己要明白，幸福是奋斗出来的!不为u2018996u2019辩护，但向奋斗者致敬!”
14日中午，马云第三次谈及“996”，称自己前几天在公司内部关于“996”的观点，批评声源源不断;但是“我们缺的是实话、真话、让人思考的话”。马云还说，为加班工资而“996”的人是很难持久的。
刘强东：不强制，但京东人要有拼搏精神
12日晚间，京东董事长兼CEO刘强东也在自己的朋友圈谈到“996”话题。他回忆了自己的创业史，并提到“京东永远不会强制员工u2018995u2019或者u2018996u2019，但是每一个京东人都必须具备拼搏精神!”他说，自己是“8116+8”(周一到周六，早8点工作到晚11点，周日工作8个小时，每个月休假两天，每年也会休一次长假)，享受工作的快感，并愿找到一起为理想拼搏的兄弟。
专家看法
互联网行业高利润率盛宴接近尾声
为何互联网大佬纷纷在这个节点公开表达对“996”这种精神的支持?互联网观察家葛甲对北青报记者表示，“大佬们力推且自认为政治正确的u2018996u2019，只能证明互联网行业的高利润率盛宴已经接近尾声，他们已经越来越难从用户那里获得高额利润了。但是高增长还得继续否则股价会不好看，于是只好把目标投向了员工身上，敦促他们接受u2018996u2019以便企业产出更高的效益。把这次的互联网大佬对u2018996u2019的集体力捧，称之为互联网行业告别黄金时代的最后呼喊，是恰如其分的。”
也有人认为，这是对不具备奋斗精神员工的变相裁员，互联网评论家阑夕表示，“在一个公司里面，非常上进的人一般不会在这个时候辞职，但是那些平时就比较懈怠的人可能就受不了要辞职，企业就能比较鸡贼地达到自己的目的：不用付出额外成本地来裁掉一批员工，重新整合公司的战斗力。”
相关评论
崇尚奋斗不等于强制“996”
昨日(14日)，《人民日报》也对“996”话题发表评论。评论称，强制推行“996”，不仅解决不了企业管理中“委托-代理”难题，也会助长“磨洋工”的顽疾。从企业家和创业者的角度来看，他们身上的极限奋斗精神是可贵的，但要考虑到普通员工的位置不同，强制灌输“996”的加班文化，不仅体现了企业管理者的傲慢，也不实际、不公平。
事实上，这涉及到企业管理的核心问题：如何才能最大限度激励员工的积极性?把加班长短作为激励手段，这肯定是最简便易行的方法，但显然不是最有效的方法。“996”引发的讨论，是一个反思互联网企业文化和管理机制的契机。
评论还表示，没有人不懂“不劳无获”的道理，但崇尚奋斗、崇尚劳动不等于强制加班。苦干是奋斗，巧干也是奋斗;延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。因此，不能给反对“996”的员工贴上“混日子”“不奋斗”的道德标签，而应该正视他们的真实诉求。
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