35岁的中年危机离你还远吗？带来了怎样的危机感

　　▌家有老小，瞻前顾后

　　每个职场中人，总有那么一个瞬间，厌倦了这样的工作和生活，想换个活法。

　　不如换个工作吧，但谁能保证换到的一个稳定又赚钱的公司?就一定能遇上比现在更好的上司，就一定能实现你更高的价值?

　　要不然，辞职创业吧，总不能一辈子打工。但是，如果失败了，一家老小该如何生活?房贷车贷谁还?孩子上学怎么办?父母养老怎么办?

　　不管做何种选择，都是一种冒险。在没有明确的把握下，有多少人敢拿全家稳稳的幸福去赌呢?

　　难道35岁以后就没有未来了吗?

　　于是，30多岁的我们早早地就开始焦虑。

　　有人说，如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话，你就应该反省一下自己到底哪里做错了。

　　此话不假。可是，对于大部分上班族来说，35岁，想要再找到一个更好的去处，也不是那么容易的事，也没有那么多资源和机遇，让你一飞冲天。

　　因为如果你会跳槽，总要有个能说服你的理由，要么薪水翻倍，要么新公司给你很好的职位和发挥的空间，要么图个清闲，可以有时间照顾家里。总要图一个，不然干嘛要换?

　　所以，如果35岁以后不跳槽不创业，就只能待在原岗位，混吃等死了吗?就只能过一眼看到头的日子了吗?

　　那倒未必。

　　当你不再年轻，你还能做什么

　　说到底，为什么我们越来越焦虑，大概因为我们越来越渴望成功。不思上进的人，是根本不会焦虑的。

　　正因为不满于现状，想要事业更上一层楼，追求更好的待遇，或更好的平台，均是出于对自身的不满。当然也有环境的压迫，但自身内在的驱动，才是第一动力。

　　我们着急成功，却忘了沉下心来，好好沉淀自己。

　　因此，要摆脱中年危机，甩掉焦虑，就要静下心来，将自己的人脉资源，工作经验进行分析，做好未来职业规划，才能淡定从容，坦然面对职场的变化。

　　▌调整好心态，摆正自己的位置

　　首先要调整好心态，摆正自己的位置。

　　30多岁的人，一般至少都是公司的主管，中层管理人员。他们的首要职责是管理和带领好团队，用好人打好仗。而不是紧盯着，和年轻人PK.

　　总是想着和年轻人PK，这是很多人焦虑的原因。PK得过来吗?小鲜肉一波又一波，前浪推后浪，不够把自己累死?

　　其实，每个岗位都有其职责和作用，尽力做好自己的工作，把自己的工作做得更出彩，才需要你花更多的精力。