灵活就业退休人员和企业退休工资待遇有什么区别?

　　综投网(www.zt5.com)04月02日讯

　　随着经济发展，退休人员养老金已经连续15年上涨，退休收入增加了，意味着退休生活又有保障了。每一位退休人员的养老金都不一样，那灵活就业人员退休和企业退休人员领取养老金待遇有什么区别?

　　第一，养老保险缴费比例区别。

　　按社会保险法规定，企业和个人必须按时足额缴纳社保，灵活就业人员和无雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者，可以参加基本养老保险，由本人承担养老保险费用。

　　企业交的养老保险比例在20%左右打入社会统筹账户中，企业职工交养老保险比例在8%，每个月发工资后都是由所在企业直接代扣代缴。

　　灵活就业人员交养老保险比例是20%左右，其中有8%打入个人养老保险个人账户中，有12%比例打入社会统筹账户中，影响退休人员养老金多少主要跟个人账户的钱有关系，跟社会统筹账户没有任何关系。

　　第二，缴费基数的区别

　　灵活就业人员缴费基数是政府每年统一规定的，并且缴费基数每年保持在9%左右在增长。跟所在地区在岗职工月平均工资有一定的关系。把缴费基数分为几个缴费标准，从60%到300%不等，灵活就业人员交养老保险时可以自由选择。

　　企业职工缴费基数是根据个人上一年平均工资确定的，工资越高，缴费基数越高，所以每月交养老保险就会越多。

　　第三，个人账户储存额区别

　　如果企业职工上一年平均工资高于所在地在岗职工月平均工资，同样是有8%比例打入个人账户中，企业职工个人账户储存额更多一些，相反则灵活就业人员个人账户储存额更多一些。

　　如果相同的缴费年限，谁的个人帐户储存额越多养老金就越多，所以灵活就业人员交养老保险和企业职工交养老保险有很大的区别。

　　灵活就业人员交养老保险和企业职工交养老保险也有相同地方，就是退休后计发退休待遇标准方法是一样的。

　　除此之外，按目前的退休年龄标准女性退休年龄上也有所区别，灵活就业人员交养老保险女性是55周岁退休，如果企业职工交养老保险，女工人退休年龄是50周岁。当然了，退休年龄并不是一成不变的，所以我们要保重身体健康。