综投网(www.zt5.com)08月12日讯
大部分人都认为,工龄越长,养老金就越高。但是为什么有些人30年工龄,退休后养老金还比20年工龄的人要少呢?工龄和退休后的养老金到底有什么关系呢?今天吧跟大家聊一聊。
01
什么是工龄?工龄有哪些种类?
工龄,即指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。
工龄分为两种,一种是“连续工龄”,即累计工作的时间年限;另一种是“本企业工龄”。
职工工龄长短,是衡量一个职工为社会所作贡献大小的重要标志之一,也是确定职工享受劳保福利待遇的主要依据。
不少工资和津贴的处理上也与工龄密切相关。
在很多单位,尤其是机关、国企、事业单位等,工龄是跟工资和津贴等待遇直接相关的。
工资里面还有工龄工资这一项,一些待遇也是工龄越长,标准越高。
02
视同缴费年限
还有一个跟工龄相关的词汇叫做“视同缴费年限”,这个名词在计算将来的养老金待遇时可是至关重要的。
1992年之前就参加工作的人,在退休时都会涉及一个视同缴费年限认定的事情。
对于这个视同缴费年限,很多人在工作期间并未重视,等到办理退休时却要为这个东西跑断腿,愁断肠。
因为职工究竟是从哪年到哪年在哪个单位工作,这并不是由自己说了算的。
这个年限的认定一般要依靠职工档案中记载的工作经历来证明。
那么,人事档案就显得尤为重要。
03
工龄跟我们的养老金有什么关系?
工龄越长养老金越高吗?
一般情况下,工龄越长,养老金就越多这是没问题的。
但是,这只是一般情况,实际上工龄长短与养老金并无直接关系。
为什么这么说呢?
原来,职工的基本养老金是根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素来确定的。
因此,职工退休养老金的直接影响因素是个人累计缴费的年限和缴费工资,连续工龄已不再作为计发基本养老金的依据。
同时,职工在没有实行社会统筹的时候参加正式工作的工龄视同缴费年限。
虽然有的职工看似工龄很长,但却有十多年的工龄是视同缴费年限。
也就是说,这期间是没有缴纳养老保险的,相应该职工的账户养老金也就没有积累,退休后的养老金也会相对减少。
简单来说,如果你的工龄中视同缴费年限越多,个人账户养老金就越少。
举个例子,如果一个人有30年工龄,但其中有10年的工龄为视同缴费年限,也就是说该职工实际缴纳养老保险的年限只有20年。
这时候,你拿到的养老金自然要比25年工龄(实际缴费25年)的人要少。
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