2019年安徽养老金最新消息 342万退休人员养老金上调

　　“定额调整、挂钩调整、适当倾斜”相结合，兼顾公平与激励

　　为了既保证政策的延续性，又兼顾企业和机关事业单位退休人员的特点，我省确定了定额调整、挂钩调整、适当倾斜的具体调整办法。具体来说，调整金额分为定额部分、挂钩部分、倾斜部分。

　　定额部分，参加本次调整的企业和机关事业单位退休人员每人每月增加45元。企业和机关事业单位实行统一的定额调整标准，体现公平性。

　　挂钩调整指增加的养老金与本人缴费年限和本人养老金水平“双挂钩”，是一种体现“长缴多得”“多缴多得”的激励机制。养老金调整，一方面与退休人员本人缴费年限挂钩，按本人缴费年限，每满1年每人每月增加2元;另一方面，与退休人员本人基本养老金水平挂钩，以本人2018年12月的基本养老金为基数，每人每月增加1%。

　　今年的养老金调整，企业退休人员高龄倾斜的标准不变。截至2018年12月31日，年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上的企业退休人员，高龄补贴标准仍保持在140元、180元、260元、330元;年满70—74周岁、75—79周岁、80—84周岁、85周岁及以上机关事业单位退休人员，高龄倾斜标准由去年的80元、110元、160元、200元调整到100元、130元、190元、230元。以前年度调整基本养老金时已经享受过高龄倾斜的人员，达不到上述标准的补齐到上述标准。

　　此外，企业一至四级工伤退休人员，基本养老金增加金额低于全省企退人员平均调整水平的，将按平均水平予以补齐。

　　从总体来看，这样的调整方式，既体现了公平性，又能激励参保人员长缴、多缴养老保险，同时，还更好地关照了高龄人员、工伤人员等群体权益。

　　在大规模实施减税降费的背景下，我省继续调整退休人员养老金水平，充分体现了对改善民生的高度重视，对广大退休人员的亲切关怀。据了解，这是我省连续第15年调整企退人员基本养老金水平，也是连续第4年同步调整企业和机关事业单位退休人员养老金水平，预计将有342万退休人员受益。

　　养老金调整水平由多种因素决定，7月底前增额发放到位

　　今年我国养老金总体调整水平，是国家在综合考虑多种因素后决定的。这些因素包括经济发展、物价涨幅、老年人口规模、人口老龄化速度、缴费人数与领取待遇人数的抚养比等。这样的安排，既能让广大退休人员适当分享经济社会发展成果，又充分考虑退休人员长远权益，有利于增强人民群众获得感、幸福感、安全感，更有保障、也更可持续。

　　“需要说明的是，国家提出‘总体调整水平按照2018年退休人员月人均基本养老金的5%左右确定’，是全部退休人员待遇调整的总体人均水平，并不是每一位退休人员都以各自月人均基本养老金水平为基数、都按5%的比例调整。”省人社厅养老保险处有关负责人说，具体到个人，由于缴费年限和养老金水平不同等原因，实际增加的养老金绝对额是不同的，对应到占个人养老金的比例也是不同的。一般来说，在职时缴费年限长、缴费工资水平较高的人员，增加的基本养老金绝对额也会相对较高。

　　调整方案已出台，那么，退休人员何时能拿到新增养老金?据了解，目前各级人社、财政部门正在调试发放系统，调度落实资金，抓紧组织实施，确保7月底前企退人员增加的基本养老金全部发放到位，机关事业单位退休人员增加的基本养老金基本发放到位。各地发放到位时间可能不尽相同，但都将从今年1月1日起进行补发。