劳动合同到期可以领失业保险吗？劳动合同到期后可以走人吗？

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　　一、劳动合同到期可以领失业保险吗?

　　根据法律法规，劳动合同到期后不一定可以领失业金，只有符合有关法定条件才能领取失业金，具体条件有：按照法规参加失业保险，所在单位和本人已按照法规履行缴费义务满1年的;非因本人意愿中断就业的;已办理失业登记，并有求职要求的。

　　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

　　(一)按照法规参加失业保险，所在单位和本人已按照法规履行缴费义务满1年的;

　　(二)非因本人意愿中断就业的;

　　(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

　　失业人员在领取失业保险金期间，按照法规同时享受其他失业保险待遇。

　　二、劳动合同到期后可以走人吗?

　　1、劳动合同到期后可以立即走人。

　　2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日告知用工单位的义务。

　　3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。

　　4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉。

　　三、劳动合同到期怎么处理?

　　劳动合同到期不需要提前告知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

　　如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)

　　劳动合同到期之后，用人单位和员工的劳动关系就终止了，员工可以直接离职，不需要再取得用人单位的同意，如果劳动者满足失业保险的离婚条件，可以领取业保险金。如果是在劳动合同履行期内，员工要想终止劳动关系，必须提前告知用人单位，履行告知义务。