腾讯将调整职级体系 腾讯员工待遇会提升吗？

　　综投网(www.zt5.com)06月11日讯

　　6月10日，据记者获悉，腾讯今日发布内部邮件，对公司现有的职级体系进行了变革。同时，记者还独家获悉，腾讯对中高干群体的绩效考核也实施了变革。

　　具体而言，腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计，将专业职级体系优化为14级(4-17级)，同时，还去除不同职级之间的专业标签，统一置换为“专业职级+职位称谓”。

　　除此之外，腾讯职级体系变革的内容还包括：将推动新通道与新职位的落实，拓宽更多专业赛道;总监级管理干部将默认在管理通道发展，不再参与专业职级申报与晋升;从专业、管理扩展出第三种角色，鼓励相关同事活水、轮岗、兼岗、兼项。

　　腾讯称，此次专业职级体系升级是为了让整个体系更加高效，更加公开、公平、公正。一位腾讯内部员工向记者表示，之前2.3级晋升3.1级还需要面试，新制度下是只有3.3升4.1需要面试。在其看来，新制度对4级以下员工的晋升变得更加宽松。

　　另一位腾讯员工告诉记者，目前来看，新制度比之前更适应个人和公司的发展，但长期效果要看具体落实的情况。